企业代扣社保费

① 请问单位代扣社会保险费分录

1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资

（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金

（3）交纳社保个税时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
贷：应交税费--个人所得税
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款

② 关于企业代扣社保和个人所得税的会计分录

计提工资抄:
借:管理费用袭/营业费用/生产成本
贷:应付职工薪酬--工资
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:现金/银行存款
贷:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)
贷:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
贷:应付税费--应交个人所得税
企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时
借:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)
借:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
借:应付税费-应交个人所得税
借:管理费用/营业费用--社保(企业负担部分)
借:管理费用/营业费用--住房公积金(企业负担部分)
贷:银行存款

③ 关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解

1、先理解一下：“其他应付款”的“贷”是代表其他应付款的增加，“借”是代表其他应付款的减少。

2、第一步计提工资；借：管理费用--工资

贷：应付工资-应付职工薪酬

第二步发工资时；借：应付工资-应付职工薪酬

贷：现金

其他应付款-代扣--养老保险基金个人承担部分

第三步缴纳社保费时；借：其他应付款-代扣--养老保险基金个人承担部分

贷：银行存款

企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用，也可以在计提后再缴纳

计提后再缴纳分录如下：借：管理费用--社保基金-养老保险基金企业承担部分

贷：其他应交款-企业应交社保费

交纳后；借：其他应交款-企业应交社保费

贷：银行存款

(3)企业代扣社保费扩展阅读

方法

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（6）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（7）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

④ 企业代扣代缴的社保

正规公司还是比较可信的，有社保代理资质的公司就可以代缴社保内，不用局限于容本地，在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。
国家对社保代缴公司有具体资质要求，选择时需注意：
1.确认公司的资质。首先从资质入手，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。
2.代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。
3.社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
代缴公司提供的服务其实都差不多，对于消费者来说当然是价格相对低的比较好，所以选择时要注意判断，尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，最好成立时间比较久、公司规模比较大的，例如服务覆盖全国多数城市相对于地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工，选择不言而喻。

⑤ 公司如何为员工缴纳社保费用是社保局直接从公司账户里扣除吗

公司在为单位员工办理社保缴费登记时，需要向社保中心提供公司的开户银行账号，有社保中心每月从银行转账。

⑥ 社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:

借来:应付职工薪酬自--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

(6)企业代扣社保费扩展阅读：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

⑦ 单位代扣社保如何做账

一、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时

借：管理费用 20000

贷：应付职工薪酬 ——工资 18000

——社会保险（企业承担部分） 2000

明细账：

借：管理费用 4480

贷： 应付职工薪酬——基本养老保险 1000

——基本医疗保险 1000

——失业保险 300

——工伤保险 90

——生育保险 90

二、会计分录如下：

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3、如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

三、社保账务处理会计分录：

1、计提单位负担部分

借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）

贷：应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

(7)企业代扣社保费扩展阅读：

1、社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

2、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

⑧ 请问公司代扣社保费(个人部分怎么做分录)

如果是小企业用简易方法
借：应付工资
贷：其他应付款--代扣社保
其他应付款---代保专公积金
如是用新会计准则属
借：应付职工薪酬 --工资
贷：应付职工薪酬 --个人社保
应付职工薪酬 --个人公积金
交的时候再冲减
借：其他应付款--代扣社保
其他应付款---代保公积金
管理费用---社保
贷：银行存款