A. 收到社保稽查通知，但我们是按照最低标准缴纳的社保，请问一下有没有将利害关系降到最低的办法
没按员工实际月平均工资申报社保缴费的，属于违反社会保险法规定，员工有权要求单位赔偿，地税局可以追究法律责任。
B. 企业社保按照最低基数缴纳是否违法
企业给员工缴纳社保，按照最低缴费基数缴费是不合理的，应该按照员工的工资比例进行缴费。
C. 按照最低基数缴纳社保有哪些风险 应该如何防范
自然是有的
1、当员工去社保申诉的时候 公司这官司必输 你一定需要补缴 除了内本金还会产生滞纳容金
2、当员工投诉后 社保现在每年的稽查工作覆盖面逐年加大 会有一个单位信用体系的 当过多的投诉每年专项审计检查的时候 单位被稽查风险就会加大
3、现在中国的退休金制度 是多缴纳多得 会影响退休金的待遇
4、会对企业的影响不好 有些职工很看重这些待遇的 招聘时候会有影响
5、公司以后上市会查几年的社保是否合规 以后对企业发展是个很大的瓶颈
6、生育、工伤等报销或者赔付等项 计算基数与缴纳基数有关 职工利益会有影响
D. 如果用人单位未按劳动者实际收入而是按最低缴费基数缴纳社保,将会受到什么样的处罚
这是社保稽查的问题，一般可能大事化小，因为社保缴纳了，基数大小是量的问题，不是没有办理社保的本质问题。
E. 公司缴纳社保不按实际工资，而只按最低工资标准缴纳，可以匿名举报吗
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。
F. 社保稽查没通过怎么办我们缴费基数都是按最低标准缴的，请问实际缴费基数包含加班费、通讯费这些吗急
稽查没通过，就得按照实际基数补缴，社保稽查通知下来之后会有专门的会计事务所来你公司审查的，你需要提供好多资料，例如工资表啊，花名册啊……然后他们会跟据你的资料来跟社保出方案，算出你需要补缴的数额。至于基数员工在你们公司所有的收入所得，都得算进去的，当然也包括加班费和通讯补助这些啦
G. 社保未按我的工资总额缴纳保险，而是按照最低标准缴纳社会保险，是否违规
我国养老保险费缴费制度规定，个人按个人工资的8%缴费，单位按单位工资总额的20%缴费，共同构成了社会保险费。如果你单位按你工资额缴费就是符合法律规定的，具体的你可以查询你个人帐户（去社保经办机构）是否是你工资的11%（另外有约3%是从单位缴费中划入的）。如果不是，你再看计算出来的你的缴费工资是否靠近你的实际工资，如果中间出现跨过社保局规定的缴费挡的情况，你可以向当地劳动（或人力资源）和社会保险坚持执法大队报案，因为单位不按国家法律法规执行社保缴费制度的话，不仅是对你的实际权益的侵害，也是侵害了统筹帐户（社会利益）的实际权益。但是如果差别不大的话，就没有必要了，因为社会保险缴费有的地区执行的档次化标准，这是允许的。
H. 怎样规避社保，社保核基怎么办，被稽查怎么办
目前规避抄社会保险是没办法规避的。因为从2019年开始，全国的社会保险征缴已经由社保经办机构转变为税务机关。而作为企业税务机关是掌握你的财务状况了。所以你想规避社会保险，不去缴费是违法行为，税务机关有相应的手段对你进行处罚。而如果你去进行缴费的话是可以按档次进行选择的。目前大多数的企业并不是按照你的员工实际发放工资的额度来进行缴费的。而是按照当地社会平均工资最低缴费60%的24%来进行缴费的。但像这一种合理规避社保缴费的，在今后也会由税务机关对企业进行矫正。
I. 按最低社保基数缴纳社保的公司能去吗
能缴纳社保的都是靠谱的，还有一部分不缴纳社保的呢。现在80%以上公司都是内按照最低标准去走的容。如果仅仅因为这个不去，损失的是自己。 来自职Q用户：苏女士
社保缴费基数是根据职工的上年平均工资确定的，新入职员工社保基数一般按照第一月的收入来确定，除非劳资双方有特别的约定。
企业为了降低成本按照最低缴费标准作为缴费基数，和职工实际收入不相符，相信也是有苦衷的。社保入税后，相信以后这样的情况会越来越少。
但是按照最低缴费标准缴费的企业，不能说一定不好，这是可能出于企业经营情况的需要。相信社保的缴费基数不是题主选择企业的标准。
另外要提一下，如果企业为你报税也是按照社保基数的话，可能会对你有点影响。如果企业报税是按照你实际的收入，且你的实际收入大大超过社保基数的话，那么企业终将躲不过社保稽查，会按实际发生的给你补回来，你也用不着担心了。
来自职Q用户：艾先生
J. 社保缴费稽查不理会怎么样
保险小编帮抄您解答，更多疑问可在线答疑。
社保稽核主要是查你有没帮员工缴纳社保，以及缴纳社保的基数是否准确。
不过他们会查看你的工资表和员工花名册，核对人数。
发现你交多了人一般是不会处理的，这个不是他们稽查的重点。
如果你想牢靠点，建议你把该人纳入公司的花名册里申报就可以了。
补充：
社保的审计主要看你的员工人数、工资额和社保缴费人数、缴费基数是否相符，如果相符一般是不具体差的。社保和地税可以直接在网络上与你工资的人数核对的。
如果拿工资的员工不再公司买社保，你出具员工已经在其他地方买社保的证据就可以了，不违法的。