员工脑梗死亡公司没交社保

A. 工人突发脑出血，公司未交缴社保,工人的医疗费用是要公司全部承担吗

工伤保险条例规定，突发疾病死亡的，才可以认定为工伤；
经过抢救过来了，那就不能认定为工伤了，所以应该按职工医疗进行处理，医疗期是没有雇工护理这一说法的，所以要求公司支付雇工的餐费、车费、误工费这些是不合理的。

B. 公司未缴纳社保，员工突然死亡应怎样赔偿

应当按照工亡的标准进行全额赔偿；

一、工亡待遇：

1、丧葬补助金专为6个月的统筹地区属上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

C. 在工作中突发脑梗,未买深圳社保,公司有责任吗

有责任的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

D. 企业没给员工买社保，员工死亡以后怎么办

这个肯定是公司的责任
再说了现在不是要求但为必须给员工买社保吗
当然如果没用买的话 只有通过法律途径解决了
像你说的这个意外情况
你可以100元钱 买个意外险就好了

E. 企业没有给员工缴社保,员工突然死亡下班后突然死亡可以向企业要求理赔吗

如果企业支付的丧葬费什么的

比有社保的少

可以就这部分主张权利

F. 员工现年63岁，在公司工作了20年得了脑梗塞,公司也没买社保，现在公司要辞退员工，公司有赔偿金吗

你已经超过了60周岁了，还在上班，说明你的工作性质是临时总共性质，企业没有纳入编制，没有缴纳五险一金，而你所得的脑栓塞又是老年疾病，不是岗位疾病，也就是不是工作原因，公司赔偿你就没有依据。你可以申请社会救济或者扶贫基金补贴。

G. 员工意外死亡,公司没有给员工交社保有没有赔偿

有，就是原本由社保支付的补偿金全部由公司支付

H. 员工死亡 未缴纳的社保怎么赔偿

用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据
《劳动法》七十三条，劳动者在下内列情形下，依法享容受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

总结：社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。