A. 单位上报给社保中心的缴费基数明显低于实际工资,这种做法是否违法我能要求单位对少交的部分进行经济补偿
可以啊，，，你需要有证据证明你每年的平均实德工资数额就好了。。
B. 社保缴费基数低于实际工资可投诉吗
如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基专数来缴纳社保，都会属选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
C. 单位缴纳职工社保低于职工社保最低缴纳标准应该怎么办
按规定单位缴费，是以个人实际收入为缴费基数缴费。如果单位的缴费不低于当地当年缴费基数的60%（低于该比例社保也不接受），你就无法解决，不必分析了。
如果你有充分证据证明，没按你实际收入缴费，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位按实际收入为基数缴费、并补缴以前差额的个人主张。
D. 发现自己公司为我交的社保金基数低于实际工资，该如何解决
社保基数是按当地省抄市级劳动部门公布的当地职工月平均工资为基数的，如果你的月工资高于当地劳动部门公布的基数，那么社保缴费基数就可能低于你的实际工资，你可以向当地劳动局了解当地社保缴费基数，如果公司给你确认的基数不对，你可以将劳动局核准的基数告诉他们，要求解决，如果他们拒绝，可以向当地社会和劳动保障局投诉解决
E. 企业给员工上的社保基数低于实际工资，如何维护员工权利
1，是不合法的，社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，那你可以回到当地的社保部答门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉；
2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；
3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
F. 我们公司的社保缴费基数比实际工资低很多，然后我去社保局去，可是社保局以某些人的工资低，不予受理。
不知道你们公司的社保缴费基数是多少呢？深圳社保缴费基数不能低于1320，你可以按最低的1320这个数去交，会受理的。我们都办好了，这个月已经开始缴费了。