企业可以下月交上月社保吗

Ⅰ 用人单位社保缴纳是当月交上月的吗

这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营内和有限责任容公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。原来在国营企业，有工资资金簿，每年年初要有年度工资总额预算（按两低于原则或大包干），每个月发工资要从银行走帐并记录，超出部分，银行一分钱都不会多给，所以各项帐目规定的很细，员工进企业与企业签订合同时，当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。
但现在基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

Ⅱ 公司员工的社保费用是下个月交上个月的吗

原则上员工进公司就要办社保，根据当月工资交社保。若以后工资有变动，社保可以随工资而变动。
一般是当月缴当月的，成都的公司交是每月10号前交当月的，地域不同可能会有变化。更详细的可以到当地社保问

Ⅲ 合同要提前一个月签，下个月公司才能给交上社保吗

不是这样的，劳动法规定，用人单位应该在30天内与劳动者签订合同，如果不签订合同，30天后就应该给双倍工资。

Ⅳ 单位当月交的社保是交下个月的社保吗

用人单位来给员工交社保是本月交上自月的。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》：

第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。

第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

Ⅳ 公司一个月给员工缴纳两个月的社保，上月的和当月的，

这种情来况其实是原来国有企业的一源些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。原来在国营企业，有工资资金簿，每年年初要有年度工资总额预算（按两低于原则或大包干），每个月发工资要从银行走帐并记录，超出部分，银行一分钱都不会多给，所以各项帐目规定的很细，员工进企业与企业签订合同时，当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。
但现在基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

Ⅵ 社保是不是当月交当月的，为何我们的社保是这个月交上个月的呢

当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。

(6)企业可以下月交上月社保吗扩展阅读：

企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

Ⅶ 公司给员工交社保是当月交当月还是当月交上

公司给员工交社保都是当月交当月的，不能提前交也不能推迟交。

Ⅷ 用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的

这主要是看你当时办理社保时，办的那个月是不是交了，如果交了就是当月交当月，如果没交就是当月交上月的。

Ⅸ 公司社保缴纳当月都可以吗

按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是当你当月离开公司，公司本月是已经缴交了的。