⑴ 母公司代扣代缴子公司员工社会保险，需要什么手续
需要员工的身份证复印件，确定员工的户口性质，农村还是城镇，若是新参统的就比较麻烦了，除了需要以上的东西，还需近期一寸白底照片，期间还需要公司盖章！
⑵ 全资子公司的人员由母公司缴纳社保，这可以吗
看你们公司大小吧，正规来说是不行的，因为是劳动合同签在哪里，哪里去交
⑶ 母公司代缴社保合规吗
劳动合同与工作地子公司签署，要合规一些，主要是方便管理；
与母公司和子公司签署合同，都是合法的。
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⑷ 母公司为子公司员工交社保是否合法
不合法。
因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
⑸ 子公司员工同时受雇于母公司，社保要怎么缴纳
社保继续按照母公司缴纳方式缴纳。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑹ 母公司代子公司员工缴纳社保，公积金，如何合法合理化
劳动关系归属母公司就合法化、合理化了。
⑺ 子公司可以代母公司缴纳社保
不能，子母公司是独立法人关系，不能这样看待。如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，子公司无独立法人人格，行为效力归集于总公司。
⑻ 母公司与子公司怎么缴纳社保 有哪些相关的规定
个人可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职内业者的身份上社保(养老容+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
⑼ 母公司为全子公司代扣代缴社保费,但费用由子公司承担,这样合法不
建议不要起诉，根据相关法律规定，理由如下：
1、A公司是回母公司B公司是子公司，虽然是独立答法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。
2、派遣协议不需要三方签订，A、B公司签订就可以了，员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符，可以拒绝上岗，但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付，在这方面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平，拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述，起诉意义不大。
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⑽ 总公司能否委托具有法人资格的子公司为其员工代缴社保
单位的这种做法是来违法的，如源果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。