50岁以上员工不交社保吗

『壹』 50岁单位不给交养老保险。这合法么，

50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。‍

《劳动合同法》第四十四条第二项规定里已明确规定：劳动者享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同也就意味着终止劳动关系。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是，伴随的也是我们劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工缴纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

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终止劳动关系一般是按照年龄来的。但是女性退休年龄又存在很大的争议，为什么会存在争议呢？这是因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，然而国家规定女职工的退休年龄则是50岁，但是女干部退休年龄则又是55岁。

除此之外，在办理退休时，又需要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。

所以，若本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，而是应该继续为其缴纳保险

『贰』 女员工50岁单位就不给交社保了违反劳动法吗

如果到达法定退休年龄并开始领取养老金，可以不缴纳社保。

『叁』 企业职工交社保超过50岁还能交吗

按照规定，一般女性职工50周岁就到退休年龄了。如果以前也没缴纳过保险版，一次性补足15年的即权可享受最低标的退休待遇【依照当地生活标准】可能需七八万快钱左右。当然最好去当地的部门去查询一下。。。。,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，让单位给缴纳一部分。。。无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
非专业人士，只是把自己知道的这些提供给你，希望对你有帮助，勿喷。

『肆』 女职工50岁单位就可不交社保吗

得到退休年龄不给缴纳是不违法的。
《社会保险费申报缴纳管理规版定》要求,用人单权位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

『伍』 满50岁了公司不买养老保险不否合法

年满50岁的员工不复满足退休规定，制用人单位是需要正常给员工缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

『陆』 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保

如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的规定，那么到了法定退休年龄，他们这个劳动合同关系是自动解除的。
所以说一旦你的劳动合同关系自动解除以后，那么就意味着你所在的工作单位是没有责任和义务，再给你承担相应的社保交费了，所以说你所在的工作单位给你停止缴纳社保费用也是合情合理的，因为您已经解除了这个劳动合同关系。

那么这种情况，如果说你的这个个人社保出现了一个中断的缴费年限，实际上你是可以选择补交这部分中断的缴费年限呢，如果将这个中断的缴费年限补交完成以后，那么就会形成一个连续的缴费年限，如果累计缴费年限达到15年以上的话，那么也可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。但是如果你没有中断的缴费年限，是因为自己开立基本养老保险账户较晚造成的这样一个情况，那么实际上就不能够补交这个养老保险了，你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到自己的累积养老保险达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。
所以说自己到了50岁，如果企业还是需要继续录用你的话，那么你还可以在原企业单位继续工作，虽然企业单位不给你交社保了，但是对于你来说是有一份稳定的收入是非常重要的，因为你有了这份稳定的收入，那么一个人以灵活就业人员缴纳社保的时候，相对来说经济压力会比较小。

但是如果你原有的工作单位不愿意继续录用你，那也就是说和你解除劳动合同关系以后，除了不给你交社保，还不愿意继续录用你，那么这样的话，你就造成了一个失业，但是这种事也是属于正常的解除劳动合同关系，所以说你是享受不到这个失业金待遇的，而且过了法定退休年龄自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保，连这个社保补贴待遇也是享受不到的，所以说对于你来说经济上可能会有些困难，但是没有办法，无论如何一定要保证自己的这个累积养老保险达到15周年以上，才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

『柒』 50岁单位不交社保怎么办

社保是为以后有一个真正的保障，单位不交那你自己也得交呀，不是50岁的问题，你年轻一点，只要参加工作都应该交，将来对你是有很大的生活帮助的。同时单位要分具体情况跟单位沟通，沟通不成，直至可以到相关部门反映具体情况。

『捌』 过了50岁单位不交社保怎么办

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退休年令规定全国只有一个。目前在未出台延退方案前仍执行老规定，企业女工人仍为50岁退休！只要交费满15年又到了5O周岁，即可办理退休手续。

『玖』 聘用50岁以上员工社保吗

根据劳动抄合同法的规定，袭职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，缴纳养老保险不足15年的，要自己缴费，满15年之后，自己去办理退休，和单位没有关系，但是职工在职期间，单位应该缴纳社会保险，如果单位继续聘用，不再为其缴纳社保。

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