Ⅰ 有没有离职后才发现前单位社保少缴的情况
这种情况不属于赔偿的范围，在广州网上申报社保在每月的15号之前，由于你已经提出离职并且办理了离职手续，单位可以不给你买的。像我们单位都是在15号那天统一申报社保的，你10号就走人了，还怎么给买社保呢。况且，根据劳动合同法规定，员工辞职要提前一个月，就是说你需要在2月10号就提出辞职申请才可以在3月10日离职的，否则单位完全有理由不给你辞职的。单位都很人性的放你走了，没有必要闹上法庭了。
Ⅱ 公司要求员工离职签订的不得追究少缴纳的社保公积金合法有效吗
五四要求员工离职，签订的不得追究，少缴纳的社保公积金是违法的，无效的一种合同，因为社保基金是国家要求用人单位为员工必须强制缴纳的，任何单位不得不缴纳或者少缴纳社保公积金
Ⅲ 公司要求员工离职时签订的不得追究少缴纳的社保公积金合法有效吗,还能不能要
无效，社保公积金都是依照上一年度的应发平均工资缴纳，低于平均工资是违法的，单位和你签订的合同违法，是无效的。
Ⅳ 公司要求员工离职时签订的不得追究少缴纳的社保公积金合法有效吗
没有法律效力，因为本身约定是违法的，社保公积金是国家强制要求企业缴纳的。
Ⅳ 辞职后还可以投诉公司不买社保吗
可以。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
劳动者是可以根据用人单位的违法行为，解除劳动合同的，在解除劳动合同的时候，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额，是需要根据劳动者的工资和工作年限来判断的。如果用人单位不给，劳动者是可以直接提起劳动仲裁的，一般的劳动仲裁是一年，需要根据劳动者离开用人单位的时候开始计算。
(5)离职员工举报社保少缴扩展阅读：
投诉公司不买社保注意事项：
准备劳动关系证据材料。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者要去投诉公司不交社保的问题，就应该及时准备劳动关系证据材料，常见的就是劳动合同、工资流水等材料，劳动合同是证明劳动关系，工资流水是证明工资标准。
去公司社保缴纳地社保部门投诉。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者准备好证据材料后，就及时去公司社保缴纳地的社保部门投诉即可，投诉的时候必须带上本人的身份证件，以及证据材料原件。
Ⅵ 离职后举报公司只发员工500元社保费可以举报吗
离职后举报公司只发员工五百元社保费，可以举报吗？当然可以举报。国家劳动法规定必须为职工交纳五险一金。公司违法了。你有权利举报。并维护自己的合法权益。谢谢！
Ⅶ 离职后发现原单位少缴社保
这种复情况不属于赔偿的范围，在广州网制上申报社保在每月的15号之前，由于你已经提出离职并且办理了离职手续，单位可以不给你买的。像我们单位都是在15号那天统一申报社保的，你10号就走人了，还怎么给买社保呢。况且，根据劳动合同法规定，员工辞职要提前一个月，就是说你需要在2月10号就提出辞职申请才可以在3月10日离职的，否则单位完全有理由不给你辞职的。单位都很人性的放你走了，没有必要闹上法庭了。
Ⅷ 员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理
社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？
Ⅸ 我在公司辞职了，能举报在公司在职期间没交过社保吗
申请劳动仲裁的有效期需要多长时间
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。大家一定要记住这个时间，否则的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。