工业企业社保怎么处理

『壹』 工业企业收到社保赔偿金怎么入账

当时你代付的，挂的是其他应收款---社保局，现在收回来，你冲掉其他应收这个科目就好了，和新准则有什么关系？

『贰』 商业企业与工业企业社保是不同的吗

社保中的养老保险、基本医疗或大病住院医疗、失业、生育的费率统一的，工伤保险费率是按企业的行业性质分三级，费率为：0.4%,0.6%,0.8%.
社保缴费基数不得低于最低标准和最高标准。

『叁』 支付本月的社保费用什么会计分录是工业企业的。

就是计提时的分录，
借：生产成本、
制造费用
、
管理费用
、
销售费用
等
贷：
应付职工薪酬
或
应付福利费
-
社会保险费

『肆』 职工带薪年休假中的工龄如何计算，是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄 还是只要参加工作就算呢

1、计算方法：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

2、按参加工作时间计算，即03年开始计算

3、确定方法：视工作单位要求，一般情况下，在多家单位参加工作，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定，如果均没有，可以由原单位开具证明文件予以证明。

(4)工业企业社保怎么处理扩展阅读：

一、职工带薪年休假天数：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料来源：

网络——职工带薪年休假条例

『伍』 工业企业想交社保!

没听说企业参加社会保险，还需要填写这个表啊。你确认是要参加社会保险吗？

『陆』 社保缴费 如何做账

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3、如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

(6)工业企业社保怎么处理扩展阅读：

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。

借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

『柒』 工业与商业企业的社保缴费基数不同的吗我们应如何核算呢

同一个地区的应该是相同的吧，只是工伤保险的比例可能不同，具体问社保所了

『捌』 企业社保缴费没进应付职工薪酬怎么办

这属于受老制度影响，用错科目。
没有什么大不了的。
在发现日做分录，将其他应付款发生额全部转入应付职工薪酬即可。以后按正确的入账。
为了保证直接根据账户发生额和余额填列相关分析报表，建议用冲红其他应付款方式入账。
例如：
借：其他应付款--红字（负数）
借：应付职工薪酬--蓝字（正数）
（涉及计提时，就是贷方红字和贷方蓝字）
这样操作后，其他应付款累计发生额则为零，应付职工薪酬 累计发生额为计提和缴纳社保的真实累计数。