⑴ 企业漏交社保该争取合法权益合法吗
根据法律的规定，企业必须为其员工缴纳社会统筹保险，否则，税务机关不能为其申报纳税。你咨询的问题有两种情况，其一，如果你从未缴纳过社会养老保险，就可以要求企业为你缴纳这五年的社会养老统筹保险并承担由此产生的滞纳金;其二，如果你以前缴纳过社会养老统筹保险，就需要你将原来的保险关系转到你现在的企业保险帐户里继续参保。在你的保险关系转移的过程中，需要你提供给企业你的保险转移单，企业方可以为你办理社会统筹保险。
劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
（2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
（3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
《劳动保障监察条例》（2004/11/1）
第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
⑵ 企业遗漏缴纳我的个人社保，医保中断超过三个月，求助!
只要对我能补缴间断的社保费用就没问题了，医疗、养老保险缴费年限都是累计的。
补缴医疗保险后，对你以后享受医保是没有任何影响的。
⑶ 在公司上班，公司遗漏给我交社保一年的问题
根据你的情况，回答如下：
1）2008年9月你去了另一家公司，是转过去的，还是离专职过去的，你可以属去用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，工资表应该可以作为双方劳动关系的证据；
2）社会保险一直都是国家要求强制缴纳的，只是以前执行的力度比较弱而已。
以上，希望可以帮助你！
⑷ 急急急 问一下公司遗漏给我上社会保险，如何解决！！！
公司可以以公司的名义给你进行补缴的，不过需要公司掏滞纳金，可能是因为这个，公司不想给你补吧
不建议要现金，在麻烦也要公司给补，因为这不仅是钱的问题，是工龄的问题，很可能影响到你退休后养老金领取的问题
⑸ 公司社保漏交，新公司可以补缴吗
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单内位原因容造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
⑹ 发现企业给某员工漏交一个月社保，补交会被罚款吗
如果被罚也是那个犯错误的人被罚。凭什么让人员工自己？受罚。那是不可能的。
⑺ 企业社保漏交一个月怎么补
这个应该由用人单位的经办人到社保机构申请办理补缴手续，届时涉及到滞纳金问题。
补缴本金和滞纳金之后，就可以请社保做分账处理了。
⑻ 急急急 问一下公司遗漏给我上社会保险，如何解决！！
1.补不了的，97年很早以前的，无法申请补交了
2.没有什么严重损失，交费时专间少5个月，将来的属养老金少一点点而已，几乎是看不到明显差别
3.没有
4.没有，不是说连续交就有优惠政策的
5.同2，几乎可以理解为没有损失
6.同2，没有什么明显损失
7.总的来说，没有什么明显损失的，不必过于担心
原公司要根据你97年的月平均工资为基数，基数*20%*5这么多钱补偿你