❶ 公司社保钱全额要员工自己出
公司与职工发生实质性劳动关系开始，就要为其缴纳相关社保费用（如果没版有签订劳动合权同，有发放工资条或是工作证之类的都算），任何一条法律都没有规定‘普通员工在公司呆满三年以上才能帮忙交’这样的条款。要么是在忽悠你，要么就是在拿工作要挟你，其目的都是为单位少缴纳相关社保费用。
这种单位所谓的规定严重违反了社保法，侵犯了你的合法权利，在与单位沟通无效之后，可以到劳动监察部门投诉，劳动仲裁部门仲裁。最后单位不但要补缴你的相关社保费，还要接受处罚。
希望帮到你。
❷ 如果员工自己要求不上社保，并且写出声明，公司可以不给他上了么
不可以。社会保险是法律赋予公民的权利，办理社会保险也是公民的回义务。法律是具有强制性的答。而且按法律规定，如果公司不给员工办理社会保险，即使员工自己有声明，这份声明也是无效的，一旦劳动监察部门查出公司有这种情况，公司仍然需要缴纳此员工工作期间的社会保险费用。所以你必须给他上保险要不除了问题你会有不小损失呢。如果有相应的问题你也可以咨询北京九峰巢人力资源管理顾问有限公司。
❸ 工人自己不愿交社保，单位就不给交，行不行
第一
是可以的
不管你用什么办法
谁缴纳
只要15年的养老
20年医疗就可以退休
到60岁男性
女性55岁开始领取退休金
如果死亡了
就把你缴纳的养老和医疗个人部分退还给你
就这样简单
第二
这个社会保险的问题可以咨询下当地社会保险中心
电话12333
第三
因为各地情况不同
网上回答五花八门
只有当地解答最权威
最准确
第四
祝福你工作顺利
事业发达
生活安康
家庭幸福
❹ 员工请事假可以要求员工自己承担全部社保吗,如果不能，是哪个法规哪个条款规定的
请事要看请多长时间，如果超过一定的时间应该由自己来承担。
请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。事假期间，未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，应该由自己全额承担。
虽然劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定。如果较真由仲裁或者法院来判的话，肯定单位会赢。
❺ 员工自愿不买社保，公司可以免责吗
经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的
❻ 员工要全额自己买完社会保险合法吗
1、要求员工自己全额承担可肯定不合法。2011年7月1号实施的《社会保险法》61条规内定“职工应当缴容纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，那就是还有单位应当缴费部分。从各地实施养老保险个人缴费开始就规定了单位、个人应当承担的比例，从当地社保部门能找到历史上历次调整的文件（不过很麻烦），国家规定可以参照2006年国办发38号文（很经典的文件）
2、申诉可以保留相关证据到当地劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁院申请劳动仲裁。
❼ 员工自己要求不缴纳社保，企业会违法吗
会，单抄位在入职三十袭天内办理社保参保，否则就属于违法
这属于法律规定，不是个人可以更改的
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
❽ 企业要员工自己交付全额社保，合法吗
不合法!但是如果企业有留下来的必要的话，可以自己先交，然后离职的时候告它，叫它补偿。