怀孕女员工社保的法律

⑴ 女职员怀孕期间犯罪社保怎么处理

根据我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;;;; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；;;;; （二）严重违反用人单位的规章制度的；;;;; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；;;;; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；;;;; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；;;;; （六）被依法追究刑事责任的。有上述情形的都是可以解除劳动合同，而且企业不必支付补偿金。其中第（二）、（三）项需要公司掌握确凿证据。

⑵ 劳务派遣女工在怀孕期间的社保及工资由用工单位还是用人单位支付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。见《劳动合同法》第62条规定的义务。 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位（即用工单位）。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位（用工单位）工作，由受派单位（用工单位）提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业（用工单位）签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等；劳动者在劳动中接受受派单位（用工单位）规章、制度的约束，并在其指导下工作。 附：根据以上解释，你应该能实际理解我所说的“用工单位”是什么吧？ 希望能够对你提供帮助。

⑶ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(3)怀孕女员工社保的法律扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑷ 女职工产假期间的工资发放标准（相关国家的法律法规）

产假期间的工资又生育津贴。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

依据《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(4)怀孕女员工社保的法律扩展阅读

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

参考资料：中国法院网：《女职工劳动保护特别规定》

⑸ 女职工因怀孕公司将社保停掉,导致无法报销生育保险的应该怎样维权

拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；
异地定点专医院住院发票原属件；
机打的费用清单原件；
住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；
身份证复印件1份。
外地就诊报销程序：
带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；
携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；
出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。

⑹ 职工怀孕社保怎么办理手续

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划专生育证明属、婴儿出生证、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费。1、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，生产湖货流产后可直接到就近的社保经办机构办理享受生育保险待遇的申请手续。
2、申请享受生育待遇时提供下列材料：
一、生育妇女本人身份证及本人实名制的有转帐功能的银行存折；
二、医疗机构出具的《生育医学证明》；
三、生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》、
以上要求原件及复印件。

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⑺ 某用人单位要求女职工在怀孕期间提前休假并缴纳社保,这样的做法合法

你好！
给工资才行，凭什么。
如有疑问，请追问。