员工离职后社保减员要开证明吗

『壹』 员工离职当月社保是否需要减员

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在离职当月社保减员的：

1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。

还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

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社保的功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

『贰』 社保减员后没拿到离职证明，应该怎么办

社保减员后没拿到离职证明，该怎么做，一般分三步走：

一、是否一定需要开具离职证明

通常只要在原单位办理了社保减员，就能在新入职的单位办理社保增员，而不一定需要拿到离职证明。如果你没有找到你的入职单位，而是以个人缴纳灵活就业的社保，则需要提供离职证明，在这种情况下，你只能与原单位协商开具离职证明。

所以，目前你的解决方法是，判断离职证明是否一定要开具。如果确实在办理相关手续时一定要提供离职证明，那么首先只能与原单位协商解决，如果协商解决不成的，那么只能寻求法律途径去解决。

『叁』 员工离职的，公司要开具社保转移手续证明吗

社保转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，内由用人单位或参保容人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

『肆』 员工离职了一个月,没有身份证复印件,该怎么办社保减员

我只知道原先社保增加录用的时候是需要身份证复印件，公积金减少才需要身份证复印件。现在的政策应该都已经变了，已经不需要提供身份证复印件增加减少了啊。
如果说你们当地社保局一定要出局这个，你问问是否可以出具情况说明，说明单位的实际情况。不然难到一直在帮这个离职员工缴纳社保。这个也不是长久之计啊，有损单位利益了。

『伍』 公司要退掉已经辞职员工社保 去办理要什么证件

公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理。

员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查。

1、辞职信（一定要离职人员手签）。

2、终止、解除劳动合同备案申报花名册（盖公章，一式两份）。

3、离职人员身份证复印件。

4、离职人员劳动合同。

5、职工社会保险关系变动申请表（盖公章，一式两份）

6、终止或解除劳动合同的证明（盖公章，一份），一般都是劳动法37条。

7、就业失业登记证（如有就提供）。

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社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

『陆』 1关于离职，社保已减员，需开证明吗 如转出证明或者社保证明等 2入职给离职证明复印件行吗

关于离职的社保问题，在北京，目前已经不需要社保或单位再开具转出证明了，下一个单位直接 用你身份证号码就可以接着给您上保险。如果您对这期间的社保有异议，可以自行在社保网站上（http://www.bjld.gov.cn/)查询您的社保缴纳记录。但单位有义务要给您开具一个在职证明或者叫离职证明，就是证明一下从什么时间到什么时间您在这个单位工作，从事何职位即可，这个单位是应该给原件的。
至于您下次入职，新单位是否需要提供离职证明以及是否要求要离职证明原件，这个要看新单位自己的要求，新单位有权利要求您提供离职证明原件。

『柒』 员工离职后立即办理社保转出手续吗

是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手内续。根据《劳动合容同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续，如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。
停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。

『捌』 员工辞职后，公司如何减员社保网上如何操作

公司每个月都应向社保局提交一份盖上公章的职工异动表，包括增加的职工和减少的职工。还要附加离职职工证明或者解除劳动合同证明（需要单位代表和本人签字），增加职工的劳动合同原件。
网上只能是预报。

『玖』 离职手续与社保减员的问题。

辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续版。原公司权还要协助离职员工办理保险转移手续。
根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同

『拾』 辞职以后，公司要开个社保证明吗

不需要出具社保证明，只要办理档案和社保关系转移即可。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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社保转移办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。