北京企业发工资一定要上社保吗

C. 2019年北京规定公司员工是必须上五险吗上最低保险扣多少

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你的工资还没有达到平均工资的60%,但是上保险的基数应该是按照最低标准上，也就是2521.具体的你看一下下面的内容，应该就清楚了。
2012年北京市各项社会保险缴费比例
1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%，医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。
2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。
一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费；
二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。
其他：（非必须）
住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12%。
补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。
补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。
北京市2011-2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额：
根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资（50415元），现就统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。
二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为12603元。
三、凡以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2941元。
四、凡以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2521元。
五、凡以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1680元。
六、参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。
参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照本市上一年职工月平均工资的60％确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12％缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
（一）基本养老保险、失业保险
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费840.2元、失业保险费50.41元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费504.2元、失业保险费30.25元。
3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险336元、失业保险费20.16元。
（二）医疗保险
1.不享受医疗保险补贴人员：个人月缴费为205.88元，其中基本统筹191.17元、大额互助14.71元。
2.享受医疗保险补贴人员：个人月缴费为29.42元，其中基本统筹14.71元、大额互助14.71元。

D. 外地户口，在北京一个月发到手的工资是2000元，公司说要给我交社保，我和公司各交多少啊麻烦解释的

北京社保缴费基数是2317.就是不管你领多少工资，都得按这个数来算，当然如果超出这个数，就按实际工资来上保险了

这个图片就是社保缴费的比例，用你的工资计算一下就出来了~

E. 某企业给我开工资,没办理社保,对应届生落户北京有关系吗

没有社保在一线城市就相当于一个黑人，现在如果一线城市没有户口，许多福利都是以社保为依据来认可和 享受的，落户北京需要社保和个人所得税的纳税证明，如果你没有这些信息，在北京做一辈子工，也没有意义，只是有一笔收入供自己生活，如果是负责任的企业，一般不会不给员工上五险一金的，如果你不上这些保险，最大的风险一旦你生病，没有任何保障，虽然有医疗保险也未必得得起大病，但一般的毛病医疗保险还是能覆盖的，所以你一定要找一个正规的有各种保险覆盖的企业，这样对你自己发展和起码的保障都是可以的，起码退休之后可以领一笔退休金，如果不交保险，退休后只能靠自己的积累和保险公司购买的各种商业保险，这样下来成本是非常高的，这个事情需要马上解决拖不得。

F. 2019，北京，企业给员工上社保，最少得上几个社保的最低工资标准企业注册社保得多长时间

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你说几个，是说人还是说险种啊，人的话，有人就行，哪怕只有一个也行，险种是五险，2012最低工资是1160（最低工资都是指拿到手的），社保基数的最低标准是：养老和失业是1869（社平工资的40%），医疗、工伤和生育是2803（社平工资的60%）。办理社保登记的话，我给我们单位上是一天就搞定了，因为我有经验，知道怎么弄，提前先在网上把资料填好了，银行的同城委托也都签好了，资料都带齐了，又自己带着笔记本去的，在社保一天就把登记证拿到手了。
建议你可以上你需要办理的单位所在区的社保网站，查询一下办事流程，现在的各区的网站都还不错，你仔细找都能找到办事流程。
以上是我的回答，希望对你有帮助。

G. 在北京的单位、个人都怎么上社保呢是不是其他地方不一样

具体的最好问一下社保中心。
个人办理
1、北京户口，直接去存档案的人才办理。需要北京银行或邮政银行的存折。交养老、失业、医疗三种保险，现在各个人才档案跟社保是同时办理，不能单独存档案。
2、非北京户口，找人力资源公司这种人事代理机构，交养老、失业、医疗、工伤、生育五险。
单位办理
1、先上社保网上服务平台填表（新参保单位），然后打印表格，盖公章，拿着营业执照副本和组织机构代码副本及复印件，还有银行委托划账的单子（财务会办理），带公章去社保所办理，同时交纳280元的网上数字证书的钱。办理完开户，每月用数字证书进行社保业务办理。新参保的员工需要提交材料到社保所。
如果你觉得麻烦可以找一家公司代理，我半年前在一家叫盛博人力的公司办过，还不错。

H. 每个月发工资都要扣社保，这个钱最后能干嘛我在北京工作，都扣了5年了，零零散散的每个公司都有上交，

这个可以转的

I. 北京用人单位必须给职工上的保险是什么

你的工资明细中
应该有扣缴的社保费用，单位有相关的扣缴单据，你可以去社会保险中心查询。
主要是养老保险、失业保险和医疗保险，这些保险用人单位和劳动者按各自的比例缴纳；
工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，个人不负担。