北京公司为员工缴纳社保比例

㈠ 公司为员工缴纳社保，比例是多少

单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。

㈡ 现在北京企业给员工交社保等三金，比例是多少

北京养老保险：单位：20％；个人：8％；医疗保险：单位：10％；个人：2％＋3；失业保险：单位：1.5％；个人：0.5％；工伤保险：单位：0.5％行业不同，比例不同；个人不缴纳；生育保险：单位：0.8％限北京户口；个人不缴纳公积金：公司和个人各7％缴费基数是不能低于上年度平均工资的60％，你说的1000块应该是不够的，不过如果就按照1000计算的话公司缴纳的金额为398元，个人缴纳178元

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㈢ 北京社保公司与个人缴费比例

2018年北京社保个人和公司每个月社保缴费比例如下：
养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；
失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；
生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；
工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

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㈣ 北京社保个人公司缴纳比例是多少钱

2018年北京社保个人和公司每个月社保缴费比例如下：
养老保险：单位缴费比例20%，个人缴专费比例8%；
医疗保险属：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；
失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；
生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；
工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

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㈤ 北京社保企业与个人的缴费比例是多少

部分企业是按工资总额做的：

1丶 养老20% 医疗（9+1）% 失业1.5% 工伤0.5% 生育0.8% 其中工伤要按企业类别划分。

2丶个人部分是按上年个人月平工资做： 养老8% 医疗2%+3元 失业0.5% 工伤和生育个人不缴费。

3丶 第一年参加工作的按第一个月工资做。

4丶住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。 各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。

5丶上述不包括农村工和农民工的。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

(5)北京公司为员工缴纳社保比例扩展阅读：

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

㈥ 2019年北京市社保缴费公司与个人的比例基数

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2012年4月社保缴费比例进行调整。按照社平工资的40%比例缴纳保险的是1869元，按照社平工资的60%比例缴纳保险的是2803元。社会上的公司大部分是按照社平工资的1869元为员工缴纳社保的。单位缴纳比例32.25%，金额为703.42.个人缴纳比例10.2%，金额为212.32.

㈦ 北京社保单位和个人缴存比例

仅对北京的！

企业部分是按工资总额做：

养老20%

医疗（9+1）%

失业1.5%

工伤0.5%

生育0.8%

其中工伤要按企业类别划分。

个人部分是按上年个人月平工资做：

养老8%

医疗2%+3元

失业0.5%

工伤和生育个人不缴费。

第一年参加工作的按第一个月工资做。

住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。

各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。

上述不包括农村工和农民工的。

(7)北京公司为员工缴纳社保比例扩展阅读：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

调整情况

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

计算

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈧ 北京社保企业与个人的缴费比例是多少

本市城镇、外埠城镇和外埠农村劳动力缴费比例样养老:企业20%人8%;失业:企业1%人0.2%;工伤:按照企业所属行业行业费率算;生育(本市及外埠城镇有北京市居住证):企业0.8%;医疗:企业12%人2%+3

㈨ 公司为员工缴纳社保，比例是多少

一、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。

二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三、计算如下所示：

(一)养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

(二)医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;

(三)失业保险

单位1%，个人0.2%;

(四)工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

(五)生育保险

缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

(六)公积金

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、举例说明

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

1、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

2、养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

3、失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

4、工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

5、生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

6、公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

(9)北京公司为员工缴纳社保比例扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。