刚生完孩子社保基数怎么办

⑴ 生育保险与社保基数问题

根据国家的相关规定，缴纳社保的基数，个人缴纳部分，是根据职工的内月均工容资确定的，单位缴纳部分，是根据职工的工资总额确定的，具体的规定如下：
生育保险，由单位缴纳，职工个人是不缴费的，核定社会保险的缴费基数，需要提供单位的工资统计报表，工资统计报表，由国家统计部门发放，交给社保局审核，核定缴费基数。每年核定一次。
职工个人缴纳社会保险，以职工本人月均工资核定缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，

⑵ 产假期间怎样缴社保费

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴内纳单位部分，容个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

⑶ 刚生完孩子单位不给交社保了怎么办

《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴专纳社会保险费，属有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

⑷ 我是一名事业单位的在编职工，刚生完孩子，生育津贴到底是归单位还是

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

⑸ 请问女职员休完休产假后，当年的社会保险缴费基数该如何计算

5-12月工资/8 或者 全年（工资+生育津贴）/12 ;你说得对 可以直接咨询当地社保部门。

⑹ 生完孩子去社保报销的流程是怎么样的啊

已经办好了,网上可以下载申请表格的,到单位敲章,准备好所有的证件和复印件,到社保三楼3好台办理,很快就弄好了.呵呵~谢谢大家啊~

⑺ 生育保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的

依据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，参加生育保险的范围是：本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。同时规定：本市行政区域内的民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工参照本规定执行。

有关生育保险费的缴纳问题是这样规定的：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

(7)刚生完孩子社保基数怎么办扩展阅读

要享受生育险必须同时具备两个条件：

一、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);

二、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。目前，跨省就业的人员无法享受生育险，只有拥有当地户口或办理“绿卡”即居住证的人才有权享受。

生育保险征缴范围：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

生育保险缴费比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。

生育保险征缴范围：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

⑻ 上个月刚生完孩子，医保社保可以报吗

社保里面有个生育险，单位要正常连续缴纳6个月以上，
符合规定的职工，可自分娩、人工终止妊娠手术或施行计划生育手术后90日内，到参保的经办机构申请领取生育保险补贴。

⑼ 生孩子前交社保怎么办理

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上海是这样的：
如果你生孩子的时候有单位，属于在职员工，你将获得两项补贴。
1：生育医疗费补贴3000元。这是生完孩子凭身份证、孩子出生证等材料领取的，具体可咨询12333社保热线电话。不管你产检和生育用了多少钱，上海统一是这个数字。（产检是完全自费的，生孩子是可以用社保卡的。）
2：生育生活津贴。如果你生育前社保交满一年，就用你生育当月的社保基数乘以3个月；如果未交满一年，或者你的基数低于去年市平均工资，就用上年度市月平均工资乘以3个月。
举例：
如果你单位帮你交社保的基数是5000元，缴费已经超过一年，你不属于晚育，你拿到的生育津贴是5000元乘以3个月=15000元；如果你属于晚育的，休息4个月，那就是5000元乘以4个月=20000元；（剖腹产加半个月，难产加半个月，多胞胎的话，每增加一个孩子加半个月）
如果你社保基数低于市均工资，今年是2010年，就用2009年市均工资3566元乘以3个月（或者晚育是4个月。。。）
在你休产检的时候，公司是不发工资的。