怎样做企业社保分摊表

❶ 企业的社保表格怎么做

使用社保软件填写资料生成报盘文件后在报表打印处打印表格

❷ 如何分摊社保

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险回，医疗保险，失答业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

❸ 社会保险如何分摊

首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。

❹ 费用分摊如何做

3.1.2 次级成本元素次级成本元素单独过帐到成本控制中，且不包含在 FI 总分类帐中。这些已使用的成本元素时为内部活动分配、评估、间接费用和内部订单结算而预测的。因为SMB消费品行业 解决方案的需要，所以还需要附加成本元素。3.1.2.1 创建会计核心解决方案中未包括的增量次级成本元素用途该步骤创建的创建会计核心解决方案时没有创建的次级成本元素。过程要访问该事务，请选择：菜单事务代码KA06然后执行活动。输入附加次级成本元素的以下数据。成本元素有效自到名称描述CE 类别9410005001.01.200231.12.9999间接费用生产 间接费用生产 439430004001.01.200231.12.9999水水439430008001.01.200231.12.9999能源生产能源生产439430009001.01.200231.12.9999蒸汽蒸汽439400004001.01.200231.12.9999质检质检439430001101.01.200231.12.9999人员 2人员 2439430002101.01.200231.12.9999机器 2机器 2439430003101.01.200231.12.9999安装 2安装 2439420006001.01.200231.12.9999分摊-成品分摊-成品42

❺ 企业缴纳职工社保如何分摊

制单位个人
养老保险20%8%
基本医疗保险 9%2%
大额医疗保险 1% 3元
工伤保险0.5%-2%无
失业保险1.5%0.5%
生育保险0.8% 无
住房公积金 8%-12%8%-12%

❻ 怎么用EXCEl制作分摊伙食费计算表格

你这种神仙问题估计没人可以帮得到你！
月或日预计成本多少？早中晚成本比例如何？几人分摊？分摊比例？

❼ 新准则下工资分配表怎么建立 工业企业的 社保也算进去么

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.
每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取
所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.
支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？
1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行或现金
2：提取时:借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:现金

职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足《企业会计准则第9 号——职工薪酬》预计负债确认条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，并调整留存收益。

❽ 社保费用分配表分录

3月份工资在3月末前做计提分录；
社保费用包括两部分，一部分是公司承担专部分，应计入公司成本费属用；一部分是个人承担部分，应从员工工资中代扣。
以3月公司实际向社保局支付社保费用，4月实际发放3月工资为例：
支付社保费时：借：期间费用/制造费用/生产成本（公司部分）、其他应收款-社保费用（个人部分）贷：银行存款
提取3月工资时：借：期间费用/制造费用/生产成本贷：其他应收款-社保费用、应付职工薪酬
注意：1）工资发放明细表中要有从员工工资中扣除社保基金这一项支出（作为应付员工工资的减项）2）因员工经常有新进和离职变动等，因此要经常与人事核对社保清单和工资表的扣款是否一致及进行差异处理；3）想办法将公司交纳社保所属期间与工资表扣除个人部分所属期间调整到一致（若因为时间性差异存在不一致时）。
希望有帮助！

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❾ 请问待摊费用摊销明细表怎么做

表格如图所示：

待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。

❿ 社保业务经费分配表

在4月份股东缴入注册金时做账
借：银行存款2000
贷：实收资本2000

因为1950元为社保费用，即
借：管理费用/销售费用--工资薪酬1950
贷：应付职工薪酬-社保（你可以拆开）1950

所以你要是4月份还没有支付这笔钱你的三张表如下

资产负债表：
资产：银行存款2000
负债：应付职工薪酬1950
权益：未分配利润-1950
实收资本2000

利润表
管理费用1950
期初未分配利润0
期末未分配利润-1950

现金流量表
经营活动现金流全为0
投资活动现金流全为0
筹资活动现金流：
收到投资者投入2000
筹资活动现金净流入2000

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