社保如果低于下限激费基数

① 养老金缴费低于缴费基数。

不知道你问哪里的情况，大部分省市，最低工资跟社保的最低缴费基数没有必然联系。社保缴费=缴费基数X缴费比例。其中，缴费基数为职工上年度的月平均工资（新进人员按首月的收入定），也有个别地方缴费基数为上个月的工资。但是不能低于当年社保缴费的下限（一般是上年度全市职工月平均工资的60%），也不能高于上限（一般是上年度全市职工月平均工资的300%）。也就是说，如果你的上年度月平均工资低于下限，就按照下限来交。此外，有的地方社保五险的下限规定是一致，也有的地方五险的下限规定不是一样的。
因此，如果你当地的养老保险缴费下限为1583元，而你的上年度月平均工资（或首月的收入）低于下限，单位和你就应该按照1583元来交养老保险。

② 如果工资低于缴费基数下限那社保怎么交

根据规定，职工个人上年度月均收入低于最低缴费基数（当地上一年度社平工资的60％）时，以最回低缴费基数作为答其个人缴费基数。高于上限（当地上一年度社平工资的300％）时，以上限作为其缴费基数
所以你应当以最低缴费基数作为参报人的缴费基数

当地上一年度社平工资的60％和当地最低工资标准没有必然的联系，事实上最低工资标准一般是低于当地上一年度社平工资的60％。否则也就不会这么规定了

③ 社保缴费基数上限和下限是什么意思

缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。

缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。

最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(3)社保如果低于下限激费基数扩展阅读：

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定，缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。

职工缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

④ 如果工资超过了社保缴费基数下限应该怎么计算

按社保缴费基数的下限进行计算；
一、一般缴纳社保是按劳动者应发工资来专进行缴纳的，属但是很多用人单位为了节约开支，采取用最低工资或者根本就不缴纳社保的形式；
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务；

⑤ 实际工资大于社保最低缴费基数下限，可以可以按下限缴

你还是没有理来解社会保险的自上限下限的概念，职工缴纳养老保险，原则上是按照本人实际收入缴纳养老保险的，可是如果职工一旦月工资，不足省社会平均工资60%，必须按照60%缴纳，如果本人工资超过社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%缴纳，之所以这样规定，国家是为了防止缴费差距过大，造成待遇悬殊，做一下控制，企业缴纳保险，应该如实填报职工工资，按照实际收入缴费，如果瞒报，虚假，会给予处罚的，工资不同，缴费不同，不一样的

⑥ 工资如果低于社保缴费基数是不能上社保了吗，还是按照最低的缴费基数来算

工资低于社保的缴费基数，按照社保基准数的下限缴纳。当然单位也要多缴纳一些，你工资里就要多扣一些，不是你原来工资的比例了。