1. 员工自行缴纳了社会保险费，经过协商公司以现金作为补偿，这个协商协议怎么写
应该写清单位经与个人协商，2、3月保险由单位支付给个人，由个人缴纳。双方签字认可。
2. 被公司起诉要求退还社保补偿金，员工该怎么维权
既然公司起诉了，那就有法院的法官判决吧，如果你觉得判决不合理而且还想维权，那就提起上诉
3. 公司能否赔偿我的社保金
你的情况是这样的，首先要看你是否和公司有正式的劳动合同，如果有签订劳动合同的，那么公司必须为员工缴纳社保，如果没有签订劳动合同，按照劳动法你和公司已经发生了事实劳动关系，所以也应该为你缴纳社保，但是你现在的问题就是要搞清楚你的户籍在哪儿，在所谓的公司总部能否购买社保，因为如果在上海如果你没有上海户籍你就只能上综合保险，一样的道理，你要搞清楚你的情况时候能上社保，但是有一样你一定要明确，公司是必须为员工缴纳社保的，你可以打12333咨询一下，如果公司不给你补缴你可以立即进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望能给帮助到你。
4. 公司没有按照规定时间为员工购买社会保险，现在员工离职，要求公司以现金形式补偿，请补偿协议！
看劳动合同约定情况。也看工作了多久。这么简单的介绍，无法确定是否应该得到补偿。
5. 企业员工被辞退是否可以补偿社保金
可以的，你可以去申请劳动仲裁，要求单位给你补缴社保，同时如果是公司非法解除劳动合同的，还可以要求经济补偿金，如果未签劳动合同的，可以要求双倍工资，自入职一个月的次日起计算双倍工资。
6. 员工社保由原单位缴纳现要求公司给予其相应补偿
按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交了，单位应该给予您经济补偿（这个补偿可以是现金）。
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7. 典型案例：员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗
能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
8. 员工已签补偿协议还能补缴社保吗
还需要补缴社保，因为社保是国家强制企业给员工缴纳的保险。因此内补偿协议是无效的额，容对于劳动局来说无效 ，这份协议只在仲裁部门有效，在社保部门无效。
单位必须毫无条件地给员工补缴保险。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入 或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。