企业缴纳社保统筹吗

⑴ 什么叫买社保的统筹总额统筹总额是公司帮忙出的意思吗

1、社保统筹总额就是指社会保险统筹基金总额，是按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳专的社会统筹基属金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入。
2、单位职工个人交的钱进入了个人账户，没有进入社保统筹基金；灵活就业人员缴纳的社保一部分进入了统筹基金总额，一部分进入了个人账户。
3、社保统筹基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。由国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基金实行社会互济，在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

⑵ 企业职工的缴纳的社保统筹费用会计分录如何做

企业职工的缴纳的社保统筹费用会计应当按照管理费用和社保缴纳的费用做会计分录。专

一、社会保属险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

⑶ 社保单位缴纳部分划入统筹的比例越来越高

个体缴纳社保来，按照缴费基数20%来缴自纳，其中是12%是划入统筹基金的（个人自己承担了缴纳统筹基金部分的义务），8%是划入个人账户的。也就是说虽然你是按照100%缴纳的，但是划入个人账户部分只有的是40%。而在企业缴纳社保的，个人缴纳的虽然少，只占40%，但是全部划入个人账户的。单位占60%的部分是划入统筹基金，单位承担了缴纳统筹基金的义务。
也就是说，同样的缴费额，在单位缴纳是全部划入个人账户。个体缴纳社保的，却只有40%。因此个体缴纳社保和企业缴纳社保待遇差这么多。

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⑷ 社保统筹 五险一金区别

1、缴纳强制性不同

社会统筹是行政强制性的社会保障，属社会福利性质的保险，属于必须缴纳的险种。社会养老保险是金融企业的经营活动，投保人或单位出于自愿，且保险机构以盈利为目的，它和被保险人之间是等价交换关系。

2、对象和作用不同

社会统筹的对象是社会劳动者及其家属，是他们在生、老、病、残、伤和失业时得到基本生活保障;社会养老保险则以投保人人的生命和身体、财产为对象，区别生命的不同阶段，身体的不同部分和财产可能发生的不同事故进行投保，以期事件发生时获得一定的经济补偿。

3、特点不同

社会养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

社会统筹由国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基金实行社会互济，在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

(4)企业缴纳社保统筹吗扩展阅读：

统筹基金也就是不计入账户部分的缴费，需要进入统筹基金。统筹基金就是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。

各个险种的统筹基金都是分别管理的，即各险种有各自的统筹基金。筹基金主要分为社会统筹基金和劳保统筹基金。

社会统筹保险是国家根据宪法规定的(就是我们常说的社保)，是政府通过立法强制执行的，不取决于个人意志，是一种非营利性质的社会福利事业。

社会保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门给予基本补偿。

社会统筹保险的权利与义务关系，建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务，那么就可以享受社会统筹保险待遇，有时为了便于用经济手段进行管理，还要缴少量的保险费。

社会统筹保险从保障基本生活来确定，既要考虑劳动者的基本需要，又要结合国家财政承受能力，还要随着社会福利保障水平的发展而提高。

统筹基金就是按照一定比例，比如多数地区是个人缴纳8%，单位缴纳20%，这些资金合在一起形成统筹基金，用于支付养老金，有的地区资金不足，地方财政还会补充一些加入统筹基金。

统筹基金与个人账户总额是不等的，统筹基金是用于支付已经退休的人员，个人账户总额是在职人员的，所以才会出现上面所说的有些地方资金不足。

⑸ 社保统筹是公司交的吗

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如果有公司帮你交的话，那个公司应承担的部分，你就不用出了，但是如果个人交的话，公司和个人应承担的部分都要自已出钱的。而且本应公司交的部分是不转入个人帐户的，进入社保统筹了，这个钱属于社保局了。在中国没有那个地方，个人交的话，钱都划入个人帐户的。

⑹ 单位把我们交的社会保险全部划入社会统筹里了对吗

社会保险分为个人和统筹两个帐户，个人交纳的部分计入
个人帐户
，单位交纳的计入统筹帐户。这些费用是由单位来交纳的，原则上在社保时就应分开入帐的，社保不会将其混为一谈的，如果真是这样的话，建议你到社保去详细地问一下。

⑺ 社保缴费为什么要被统筹

最近，一些网民建议一些城市提高社会保险缴费基数。社会保障缴款根据平均社会工资增加。这会增加企业的成本压力吗？如何确定支付基数？它会在多大程度上影响企业和员工？
人力资源和社会保障部相关负责人在接受记者采访时表示，社会保险法规定，雇主缴纳社会保险费的基础是其员工的工资总额。雇员的工资是基于他自己的工资。实际上，他的工资一般指去年的平均月薪。但是，如果我的平均月薪低于当地平均月薪的60%，我应该支付当地平均月薪的60%。超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%支付，超出部分不计入工资或养老金基数。

为什么低工资的工人要按高于自己工资的基数支付，而高工资的工人要按低于自己工资的基数支付？据报道，这主要是由于全面考虑了被保险人退休后的福利。社会保险本身具有调节收入差距和促进公平的功能，因此养老金待遇不应相差太大。规定缴费下限和上限后，如果参保人达到退休年龄后，缴费工资长期低于员工平均工资，其养老金水平仍相对较低，但其个人实际替代率(退休时养老金水平与退休前工资收入之比)将高于整个系统的目标替代率。如果缴费工资长期高于平均工资，养老金的绝对水平将会更高，但实际替代率将低于目标替代率。自去年以来，中国不断降低社会保障率，使企业能够轻装出行。一些专家认为，今后，薪酬所参考的平均工资应更好地反映所有就业人员的实际收入，并使其更接近实际支付能力。

⑻ 社保中的社会统筹是什么什么是缴费基数

缴费金额=缴费基数*缴费比例。
缴费是以职工上年的实发工资为当年的缴费基数的。如专果上年的实发属工资低于当地的社平60%，就按60%为基数，如果高于300%，就按300%为基数。
社会统筹就是现在企业和职工缴费中，划出一大部分给现在的退休职工开退休费，等现在参保人员退休后，再由以后参保的人员缴费中划出一大部分给这些人开退休费。
规定的缴费比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。