社保缴费基数应由员工签字

㈠ 社会保险单位缴费基数如何确定

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社会保险消费基数是每年的7月份，参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的。参保单位在申报缴费基数之前，是要参保职工本人签名或采用公示的方法确认的。

员工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

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社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险单位和个人的承担比例：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社会保险属于强制性保险，是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

㈡ 社保基数核定时,员工必须签字吗

但是我去海淀上地分中心的医保窗口问的时候，那个办事人说可以不签字啊

㈢ 社保缴费基数让员工签名确认合法吗

每年核定基数都应该按照员工上一年实际平均工资，所以需要员工签字，如果你们用最低基数，员工不认可，你们还是要补缴的

㈣ 单位伪造《社保缴纳基数职工签字确认表》的职工签字，通过降低社保缴纳基数的方法使单位节省了数百万

向劳动监察大队投诉，可以纠正这种情况，单位必须足额补交。

㈤ 单位按规定调整社保基数,员工拒不签字,单位可以停职处理吗

说的这个问题，单位按规定调整社保基数，员工拒不签字单位可以停止处理吗？我认为单位是可以采取这种措施的。

㈥ 社保缴费基数和员工签订的劳动合同数额必须一致吗

不一定一致。如合同金额超过或低于社保基数上下限时，两个数字就不同

㈦ 工商年报社保单位缴费基数怎么填是写一位员工的缴费基数，还是所有员工全年的工资总额

应为社会保险费申报表中工资总额累计金额，写所有员工的工资总额，不是一位。参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费。社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：
1、到自身开户银行缴纳；
2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；
3、与社会保险经办机构约定的其他方式。
(7)社保缴费基数应由员工签字扩展阅读
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
参考资料来源：搜狗网络-社保缴费