社保金能否由员工自行缴纳

『壹』 如果公司想给员工缴纳应该由员工自己缴纳部分的社保金，应怎麽做帐

公司有代扣代缴个人所得税的义务,制工资表时个人缴纳部份应代扣.应有个人缴纳的部份公司已代缴,下月可以扣回.

『贰』 单位职工自行缴纳社保可以吗

可以，但个人只能在户口坐在社区缴纳养老金和医保险，而失业险、生育险、工伤险只能企业缴纳。同时个人缴纳的报销比例比单位缴纳的要低很多。

不如去找专业的人力资源公司代缴补缴，费用不高，方便省事。

『叁』 社保费可以由个人自行交纳吗

问：我是一家公司的员工，自去年十一月份进该公司工作以来，公司一直未为我们办理录用手续和交纳社会保险。为这事，我们向公司争取了许多次，今年六月，在我们集体努力下，公司终于同意为我们交纳社保费。可今年七月领工资时，公司又告诉我们：由于公司现在规模较小，为了减少人工、节约不必要的开支，因此公司决定社保费由我们自行向社保机构交纳社保费，然后公司再以现金形式将该费用全额返还给我们。公司告诉我们这样对我们没有任何损失，反而由于社保费公司全额返还，因此个人不需承担社保费用。我们听了觉得有些不妥，但又不知如何不妥，我想咨询一下，这样做真的是像公司所说的“双赢”吗？ 答：你公司的做法是违法相关法律规定的，也是对员工极不负责任的，更不可能实现所谓的“双赢”。 关于社保费，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第十九条对此作了明确的要求：“……劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的……”。也就是说劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照法律的相关规定为劳动者交纳社保。 目前上海的社保费，用人单位的缴费比例为职工上年度月工资的36.5%，个人交纳10%。而自由职业者的缴费比例为26%，由个人自行交纳。从上述数据中可以看出，若由劳动者自行交纳社保费费用，用人单位可以节约该员工上年度月工资10.5%的费用，这对用人单位来说是“赢”了，但对劳动者来说意味着什么呢？从表面上看，劳动者可以省下自己交纳的10％社保费，但根据《上海市城镇从事自由职业人员和个体经济组织业主及其从业人员基本医疗保险暂行办法》第十四条、第十五条和第十六条规定，除门诊大病医疗外，在职人员门诊、急诊所发生的医疗费用全部由个人自负。住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准，起付标准为上一年度本市职工年平均工资的10%。因此仅医疗保险这一项，自由职业和劳动者的待遇就相差甚远，所以对劳动者来说，不但没“赢”，反而是“输”了。 通过这件事，我们要忠告那些劳动者，不要贪图一时的便宜，而为自己留下后患。

『肆』 公司是否可以把应为员工缴纳的社会保险费用发给员工由员工按灵活就业自行缴纳

不可以，单位必须按照国家的规定，依法为职工缴纳社会保险，并且足额缴费，不能把费用发给个人，由个人缴纳

『伍』 社会保险费企业可以与员工约定由员工自己缴纳吗

不可以，公司不得以任何形式包括协议，合同形式减轻自己的法定义务，该条款会被判无效。

『陆』 社保缴纳员工自行承担

缴纳社保是国家的强制性政策，用人单位必须无条件执行，公司这么做是应对政策，也就是说你想要这个工作和社保，就只有这个工资，不服就走人。

『柒』 社会保险能否由员工自行缴纳如何报销

第一：社会保险是由用人单位依法参保缴纳社保基金费用，所以，不存在合内同约定员工所在的户籍容所在地缴纳，除非，用人单位的所在地就是本地职工的户籍所在地
第二：单位报销，具体情况，具体分析，不是所有的费用都是企业报销，例如疾病等，除非，用人单位自行制定的企业制度中注明给予员工的福利性补助的，这是法律允许的

『捌』 企业可否和员工签订协议，约定由员工自行缴纳社保金

乙属于甲的员工么？

属于，就违法，

不属于，就不违版法。

但是，就算是属于，也有不违法的时候，比如权，甲乙双方约定，什么什么费用由乙方（承包方）承担成本，作为成本的一部分，社保也是成本呀。

所以，真的要说违法不违法，要看当初两者的约定是怎么样的。

这个，楼主是作律师的话，应该比我更知道怎么打官司。

『玖』 员工能自己交五险一金吗

工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。

本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

(9)社保金能否由员工自行缴纳扩展阅读

个人参加五险一金需要注意事项

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。

『拾』 劳动合同约定社会保险由员工自己购买是否合法

不合法。约定无效。你可以通过劳动仲裁要求公司缴纳社保金。