公司缴纳社保基数太低

㈠ 企业社保缴费基数很低会有法律责任吗

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

㈡ 公司缴纳社保的基数是按最低标准，是不是公积金的标准就也要降低了

你好！
根据你情况我查了下天津当地的信息，天津2010年社保基数上限1248下限回8380，天津的答公积金基数是2003年建立天津社保办事处时的基数范围：上限920下限11193，一直没有做过调整。
社保和公积金是两个系统，缴费基数没有直接关系。
上限920下限11193，在这个范围内公司可根据情况申报平均工资，来核定住房公积金的缴纳基数。基数越高企业相应承担的也会很多。 一般单位对业务类型的人员都是按最低基数缴纳社保，当你的工资低于最低缴费基数也按最低缴费基数缴纳。
你也不比过于沮丧，天津的公积金按11%的比例缴纳的缴费比例是很高的，一般二线城市都按6%-8%。

至于收入证明，是按你实发工资平均数给你开的，所以不会影响你贷款。

鉴于你补充的问题： 你贷款与你在社保局系统中的工资没有关系。你贷款是直接在银行贷，只要你单位给你开个证明（写多少钱你自己去沟通），给担保公司或是银行就可以了。用公积金贷款也不会有影响。都是从银行贷款，只是用公积金的利率要低。

㈢ 公司把社保基数定的很低，还避税，合理吗

你不需要承担责任，公司这样做肯定不是合法的，大部分私企都没有按实际工资缴纳社保

㈣ 关于公司按最低标准缴纳社保，我该怎么做

申诉到劳动仲裁，复要制求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
社保是以实际发生工资为准的。而不是以合同上的工资。因此，你可以申诉而且能胜诉。

㈤ 我们公司社保怎么都是按最低标准交的，合法吗

我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。

根据《社会保险法》相关规定：

第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(5)公司缴纳社保基数太低扩展阅读

社保缴纳基数的计算方法：

以上一年度员工的工资收入为缴费基数：

1、工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%；

2、工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，缴费基数为当地上一年职工平均工资的60%；

3、工资在300%—60%之间的，按实申报。

工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

㈥ 新公司交的社保比原来公司的低，缴纳基数低对最后领取有影响吗

基数高低肯定对将来的养老金有影响的

基数的高低在将来计算养老金的时候要算平回均数的，只答有长时间高基数，养老金才能明显增加的，短时间的提高或者降低基数，影响不大

养老保险，累计交费满15年就可以了，但是交费基数高，交费时间长，将来的养老金更多

你自己是不能提高基数来交的，得让单位办理

不是白交，是要平均计算

㈦ 单位交的社保低于最低标准怎么办啊

单位给员工交最低的那个社保,比如说500元的,单位按比例交多的一部分360,自己交少的一部分140(从工资里专扣除),但是真正实行属时可能是你交的是多的那部分.或者说你自己全额交的,单位只是给你报上去了而已(上面有规定每个员工都要交社保).没交之前你的工资是3000,参加社保后可能的你的工资是2600或2500了.所以求职这个一定要搞清楚. 查看原帖>>

㈧ 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗

合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。