⑴ 职工试用期缴纳住房公积金按照试用期工资作为基数吗
来职工试用期住房公积金自以试用期工资为基数缴纳。
国务院《职工住房公积金管理条例》第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例”。试用期的职工是新参加所在单位工作的职工，应当按当月工资为基数按规定比例缴存支付公积金。
新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资;奖金;津贴或补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
⑵ 转正后上海社保缴纳基数是按试用期基本工资还是按转正后的基本工资算
社保缴纳的基数，在每年的2月进行调整，4月按新的基数缴纳，新进员工可以按第一个月的工资缴纳社保，但不能低于上海社保的最低缴费基数，所以你转正后是没有办法调整工资基数的，只有到明年再调整了。
⑶ 跳槽到新公司通过试用期后，社保缴费基数还是试用期的工资作为基数吗
法律规定，社抄保缴费基数是按员工实袭际工资作为基数的，只不过实践中大多企业为了减少企业成本，按最低工资购买社保。你可以要求单位按实际工资买社保，单位不同意的，你可以去劳动局投诉。当然，如果你按实际工资购买社保，相应的，你个人在社保中的缴纳金额也会提高
⑷ 试用期工资和转正工资不同，社保基数需要变吗
新入职员工按第一个月工资核基数，其他情况每年只有3月核对缴费基数时，才可以上一年月均收入核基数
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⑸ 社保基数怎么算 试用期
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新入职的员工试用期开始扣公积金，内转正后基数不会按照转容正工资调整。
根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。
上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资;奖金;津贴或补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
⑹ 社保基数包括实习工资吗
社会保险缴费基数一般按照上年度月平均工资每年核定一次，参保当年一般按照起薪版月工资核定。你权举例中第一个月工作只有5天，可以按照下一个完整工作月份的工资计算；次年计算平均工资也可不计算第一个月。如果必须缴纳第一个月的社保费，可以把5天工资折算成完整月份工资，一个有工作天数大概是21点几天。
⑺ 试用期的社保按照什么工资交
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。
国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
⑻ 试用期已过，但是社保基数还是按试用期的工资基数交的，是不是转正后没加工资
这两个之间没抄关系
工资查工资卡或袭者单位给的工资单
社保按规定是按入职第一个月工资申报缴纳基数，每年基数调整一次，单位是按你入职第一个月的试用期工资申报的，中间没办法调整，只能明年社保中心通知基数申报时候才能调整
⑼ 还有，新进员工有试用期的工资和转正后的工资，那我应该取哪个基数作为缴纳社保和公积金的基数呢
社保基数调整时他正处于试用期，那么他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。
新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了。
具体，请咨询当地的劳动保障部门。