『壹』 在职员工生病死亡怎么处理，买了社会保险的
1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、凭参保人死亡证明，家属带身份证明到社保局窗口办理领取个人账户本息手续。
『贰』 员工生重病不能正常上班，在她在家休息时公司已经给她交了一年的社保
这属于病假的，按规定还应该有病假工资的，单位有义务缴纳社保，个人部分保险从该员工应发病假工资里扣除后就是剩余的工资。医疗期到期后如果还不能上班单位辞退该员工的话还应该给他转失业和补偿金的。
『叁』 职工生病 企业停保险
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根据社会保险法的相关规定只要回双方劳动关系存续期间，单位答都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
『肆』 员工生病一直住院，公司能停员工基本生活费和社保吗
员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规专定》（劳部发1994479号）。医疗属期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系
既然社保是国家给员工的一项福利，一定就要在关键时刻能够派上用场，否则一直在公司呆着，员工也会觉得心有不安。
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『伍』 员工生病期间单位所交的养老保险应该哪一方来承担
在医疗期抄内，按 中华人民共和国社会保险法 缴纳保险
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
『陆』 企业未给员工买社保，员工己上几年班了但是现在生重病公司应给予员工怎样赔偿
我们厂家都不给我们员工买社保，如果是感冒这些小病，我们自己自行解决，如果生大病自己负担不了，公司也不会给我们报销医药费的，不知道能不能通过劳动部门仲裁来解决问题。
『柒』 员工生病员工生病企业会停止他的社保吗
员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）。医回疗期是指企业职工因患病答或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系
『捌』 员工在生病期间请病假公司还需要缴纳社保吗
只要该员工在编公司就要给他办理社保
『玖』 社保得重病能保险多少
包括，不过社保有很多不足，一般有了社保都还是会买商业保险来作补充。概括来专说，社保有如下不属足：
社保保障不足
社保不给报销门诊费用
社保没有住院补助
社保没有住院补助
社保不给报销自费药
。。。
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