公司要求员工退还半个月的社保

A. 从法律上讲上半月离职公司要给交这个月社保吗

不懂你的半月是什么意思，不过，一般按劳动法规定，只要员工在当月工作满勤了，专公司就要给交社保属，所以，很多新入职的员工，由于第一个月很难满勤，基本都是第二个月开始交社保的，辞职的也是坚持把当月做完，才离职。

B. 公司为员工买社保，但如果员工在某个月做了半个月就辞职了，那这个月公司还需要为他交社保吗如题 谢谢

看你在一个月的什么时候入的职，且当月不一定能能参保（如果你在中下旬入职的话）。但是按规定是要扣社保的，如果没交起离职时会退给员工或抵扣下次的费用（指没辞职的）。

C. 假如员工只做了半个月不到,公司还是否要为交社保或综合保险

肯定需要参保的。抄

不是以工作多久计算是否参保社保，而是只要跟单位发生劳动关系之日起就需要参保。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

D. 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

(4)公司要求员工退还半个月的社保扩展阅读

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

E. 工作半个月 社保公司缴纳部分谁承担

1. 工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社保作为企业为在职员工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

2. 社保的意义

   养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。

   医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。

失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴
工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴
生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。

3.社保维权：正常情况下公司缴纳社保的基数是按照员工的工资足额缴纳，若遇到没有足额缴纳的情况，可以去冲裁机构进行维权。同时，如遇到没有缴纳社保的情况，也可以去冲裁机构进行维权。

F. 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗

正常情况原公司是应该为员工交当月的社保的，不过还是要看用人内单位的具体规定，作容为离职员工可以通过以下途径去了解或者沟通社保问题：

1. 可以跟负责员工社保公积金的人力资源专员沟通，了解公司的具体规定；

2. 可以跟直接上级沟通离职时的相关问题，包括社保缴纳情况；

3. 如果用人单位不再缴纳离职当月的社保，可以跟用人单位相关负责人沟通，是否可以本人承担全部费用，由单位缴纳；

4. 如果离职方的用人单位确实不给缴纳，可以跟新东家进行申请，不过一般也是要个人承担全部费用
   

G. 员工只上了半个月的班，那他社保还是要公司承担全部费用吗

按照劳动法规的相关规定，劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。所以公司必须承担当月全月的社保费用。

H. 员工离职工作不足半个月,社保费用公司和个人怎么承担，有没有相关法律依据

员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比回例进行缴纳。
员答工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

I. 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(9)公司要求员工退还半个月的社保扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

J. 公司解雇员工，当月只上班半个月，现在公司只承担半个月的社保合适吗

用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内回凭营业执照、登记答证书或者单位印章，向当地社会保险经机构申请社会保险登记。社会保险经机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经机构变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。未社会保险登记的，由社会保险经机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。