公司直接将社保费用支付给员工

⑴ 有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，为什么要这样呢

按照最新的劳动法、社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。

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⑵ 公司可以用支付现金给员工的方式取代缴纳社保费用吗

不可以！

一些公司不给员工缴纳社保费用，但是会给员工发一笔社保补助费，用版现权金代替社保缴纳。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

⑶ 公司收到社保打过来的员工生育津贴，该如何支付给员工

你是单位吗？

那员工的产假工资发了吗？（职工正常上班的工资）
如果没发产假工资，那么所有生育津贴都要打给职工。
如果正常足额发了产假工资，那么就看产假工资和生育津贴哪个金额高，如果津贴高，那么就把差额给职工。如果津贴低，那就不用管了。

⑷ 单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗

案例回放：武汉某私营企业与员工签订的劳动合同规定，员工只领取货币工资，社保费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。后市劳动保障监查大队在劳动保障年检中发现这一行为后，责令该私营企业限期办理社会保险登记、申报、并为员工补缴社会保险费。 案例分析：此私营企业的做法，违反了我国有关社会保险法律、法规的规定。根据《社会保险费征缴暂行规定》（国务院令第259号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）等的规定，民营企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险和工伤保险的覆盖范围。民营企业应依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费，并负责从职工本人的工资中代扣代缴职工个人应当缴纳的社会保险费。参加社会保险、缴纳和代扣代缴社会保险费，是缴纳单位的法定义务，不得以任何形式逃避。 依据《社会保险费征缴征缴暂行条例》等有关法律法规的规定，对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位，劳动保障行政部门可以责令其限期改正；情节严重的，可以对缴费单位和有关责任人员处以罚款。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，由社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

⑸ 公司支付员工社保费如何做帐

借：管理费用
贷：银行存款

⑹ 公司帮员工代扣的社保会计分录怎么做

一、发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分）

应交税费――应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）

银行存款

二、工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：

借：应付职工薪酬——社保公积金

其他应付款——社保公积金

应交税费――应交个人所得税

贷：银行存款

(6)公司直接将社保费用支付给员工扩展阅读：

企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。

按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。

1、其中，为直接或间接从事商品生产或劳务提供的职工缴纳的各种社会保险费，计人相关的成本费用，发生时，作账务处理如下：

借：生产成本

工程施工

经营费用

贷：应付社会保险费

2、为行政管理人员缴纳的各种社会保险费，计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：

借：管理费用

贷：应付社会保险费

3、企业还应该为对企业作出过贡献的离退休职工缴纳医疗保险费，这一费用计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：

借：管理费用

贷：应付社会保险费

“应付社会保险费”科目下，可分设“应付基本养老保险费”、“应付待业保险费”、“应付医疗保险费”、“应付工伤保险费，，等明细科目。“应付社会保险费，，科目是负债类科目，其债权人不是现在会计制度规定的“应付福利费”的债权人——职工，而是社会保险管理机构。

⑺ 现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金是否包括企业为个人承担的社保费

我认为是1000元。企业负担700元为“支付给职工以及为职工支付的现金”这个好理专解。初级会计属实务”支付给职工以及为职工支付的现金”包括代扣代缴的职工个人所得税，个人所得税同个人承担的社保费性质一样，所以为1000元

⑻ 可否要求单位将社会保险费变现支付给自己

参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方对国家的一项强制性义务。用人单位没有依法为劳动者缴纳各项社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，但是不得要求将社会保险费直接补偿给个人。但是也有变现支付给员工这样的企业，企业觉得这样自己也轻松不少，员工自己也高兴每个月可以多得2-300。其实这样是对自己的生活没有保障的。你可以去社保100平台进行社保详细的数据查询，这样每个费用都清楚了，就不会这样想了。

⑼ 个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳,请问如何做账全部步骤

不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

货：其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

(9)公司直接将社保费用支付给员工扩展阅读：

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

⑽ 劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗

社保是国家法律强制规定的公司必须要给员工缴纳的保险。约定将社会保险费直接支付给员工是无效的，如果员工主张社保，公司依然要给员工补缴社保，但是公司同时可以主张员工退还曾经直接补贴给员工社保的钱。