员工缴纳社保的基数

① 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

就是以职工去年一年实际领到手的钱除以月数计算出来的数字，做为今年的缴费基数。
工资总额包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计时计件工资、特殊情况下支付的工资。

② 社会保险单位缴费基数如何确定

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社会保险消费基数是每年的7月份，参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的。参保单位在申报缴费基数之前，是要参保职工本人签名或采用公示的方法确认的。

员工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

(2)员工缴纳社保的基数扩展阅读：

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险单位和个人的承担比例：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社会保险属于强制性保险，是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

③ 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(3)员工缴纳社保的基数扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

④ 单位为员工缴纳社保基数有规定吗

按照养老保险条例，是按照员工个人的实际工资来做基数。
各地还规定了最高和最低缴费基数，比如四川规定个人基数最高不超过上年度全省社平工资的3倍，最低不低于社平工资的40%。
实际中，每个人每月工资不一样，单位并不会每月调整基数。正规公司的做法是在每年1月，将员工上年度的所有薪资加起来算平均数，将该数据作为次年的缴费基数。
所以你可以找单位谈。单位不应的话，可以像劳动监察大队投诉，电话12333,。

⑤ 公司为员工缴纳的社保都是按标准的基数交的吗

• 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

• 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资版，如实向权地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。

⑥ 缴纳职工社会保险基数

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按说应该以员工工资为基数，
如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍
如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳
但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。

⑦ 社保最低基数单位和个人各交多少

公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;

企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

(7)员工缴纳社保的基数扩展阅读

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。

⑧ 新入职员工五险一金的缴费基数如何确定

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月专平均工资60%的，以本市属上年职工月平均工资60%作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。

新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。