中小微企业社保免征

㈠ 北京中小微企业2至6月社保单位缴费免征是真的吗

北京中小微企业2至6月社保单位缴费免征是真的。

3月8日，北京市人力资源和社会保障局、市财政局、市税务局联合发布《关于做好北京市阶段性减免企业社会保险费工作的通知》，明确自今年2月起，本市阶段性减免企业基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费部分。

这一政策将惠及全部参保单位（不包括机关事业单位），预计全年将减负500多亿元。市社保中心同时印发了《关于阶段性减免三项社会保险费和办理缓缴有关事项的通知》，明确了办理流程。

1、大型企业三险单位缴费减半

对本次国家制定出台的社会保险费用阶段性减免政策，本市将顶格执行。在2020年2月至4月，对大型企业、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织三项社会保险单位缴费部分，均减半征收。也就是养老保险、失业保险的单位缴费比例，分别由16%调整为8%，以及由0.8%调整为0.4%；工伤保险单位缴费比例按照现行费率的50%计算。三项社保费用个人缴费部分不减。

2020年2月至6月，对中小微企业（包括以单位形式参保的个体工商户）和其他特殊类型单位，三项社会保险的单位缴费部分将全部免征，个人缴费部分不免。

需要提醒大家，减免三项社会保险单位缴费部分的单位或人员中，不包括机关事业单位（含参加企业基本养老保险的单位），以及以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员。

这三类单位（人员）应缴社保费将按照正常的业务流程扣缴。其中，因春节假期调整和疫情影响，未成功扣缴1月社保费的灵活就业人员（包含享受社会保险补贴的灵活就业人员），无须申请，均可以延长至3月底缴费。

2019年12月至2020年2月期间出现因缴费不成功导致缴费中断的人员，可以补缴，不视为断缴。

2、企业类型划分无需用人单位操作

据了解，为提升服务效率，符合条件的企业无需申请，自动享受减免政策。市人力资源社会保障局和市财政局、市税务局将协作配合，以统计和税务数据为依据，共同做好企业类型划分工作。部分无法划型的企业，将依据参保人员等指标，结合行业特点进行类型划分，无须企业进行操作。

企业可于3月9日起通过北京市社会保险网上服务平台查询适用减免政策的情况。如果对划型结果有异议，应在3月底前向所属区社保经办机构提出变更申请，同时提交2019年本单位所属行业、营业收入、资产总额、2019年12月实际从业人数等材料，按规定进行复核确认。

原则上，参保企业类型一旦划定，政策执行期间不做变动。

㈡ 2020小微企业减免的社保以后还需要补吗

不需要补的，这个是属于政策减免，对单位部分的补助，个人部分不受影响

㈢ 小微企业社保减免政策到年底老板还让个人交对吗

小微企业社保减免真的到年底老板还让个人交对吗？这个肯定是不对的，他因为讲话，姐个人所得不应该惹的社保是一种减免的，这个部门交。

㈣ 国家对小型微型企业缴纳社保单位免行政处罚吗

作为特殊企业，总还是企业单位，按社保的相关规定，当然是全员参保，其实中小企业大参保率也不是很高。 根据《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》（渝府发〔2010〕66号），《重庆市微型企业创业扶持管理办法（试行）》（渝办发〔2010〕192号）的规定来看，其中有部分人员是可以申请社保补贴的。。

㈤ 2020中小微企业免征3项社保费吗

关于2020年的中小微企业是否免三项社保费用，这个具体的你要和你们当地的社保单位的工作人员联系才知道。

㈥ 小微企业社保减免还用去社保大厅办手续吗

不用。直接抵减次月的应缴社保。

㈦ 中小微企业的社保费优惠政策是如何规定的

按照《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）规定，对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。因此，在2020年2月-12月期间，中小微企业可以享受免征基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分的优惠政策。

2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准政策，也可以惠及按个人缴费基数下限标准缴费的职工和所在单位。

㈧ 北京小微企业社保减免政策什么时候截止

您好
2020年2月至2020年6月，免征中小微企业(包括以单位形式参保的个体工商户)和其他特殊类型单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分。

㈨ 社保如何在小微企业开展

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参保率低、缴费水平低，社会保险应保尽保在小微企业遇阻
目前，我国城镇职工养老保险覆盖人数超过3亿，城镇医疗保险覆盖人数5亿多，工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖人数分别达到1.9亿、1.5亿、1.5亿。然而，在数量众多的小微企业及其从业主体农民工、个体工商户中，社会保险覆盖面极为有限，推行社会保险更遇到重重阻力。
人力资源社会保障部2012年在8省份开展的小微企业社会保险调查研究显示，小微企业参保状况极不乐观。
单位参保率低
——养老保险参保率约为75%，低于全部企业参保率平均5个百分点，失业保险、生育保险在许多企业是空白。
职工参保率低
——对比同一地区参保率，小微企业职工明显低于非小微企业，相差最多的地区达到79个百分点。大量参保的小微企业，只给核心管理人员和高端技术人员缴纳社会保险，把普通员工排除在外。
缴费水平低——在小微企业中，以实际工资为缴费基数的职工比例在逐年下降，在社会平均工资60%及以下为缴费基数的职工比例在增加。换言之，小微企业即使参保了，其参保水平也处于下限，这意味着职工未来的待遇水平会比较低。
值得注意的是，小微企业的从业者对社保也没有表现出积极的态度。一些从业者流动性大，认为在社会保险接续难的状况下，交了社保也不管用。多数从业者收入偏低，参加社会保险意味着当前要缴纳一笔额外的费用，因此不积极参加社保，有的甚至主动要求用工单位把缴社保的钱变成工资。
社保不是负担，政府应多担责，完善缴费机制
金维刚认为，当前应在三方面加以调整。
其一，缴费所参考的社会平均工资要反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。比如，目前缴费的下限是社会平均工资的60%，而大量达不到这个工资水平的低收入人员及其企业，就会感到负担重。
其二，增加缴费政策的灵活性。目前资本有机构成高的企业，人工成本低，缴费负担较轻，而劳动密集型企业的社保缴费则不堪重负。他认为，有必要考虑资本密集型小微企业的实际，适当下调缴费率。
其三，应结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免政策，帮助企业特别是小微企业渡过难关。