每月计提工资个税员工社保分录怎么做

Ⅰ 计提工资，社保，个人社保，个人公积金，个人所得税怎么怎会计分录，发放时又怎么做会计分录

个人承担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费

企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费###社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保
基金

支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人###分为两部分
1.个人承担部分，从个人工资中扣除
在支付职工工资的时候做：
借：2211应付职工薪酬-职工薪酬
贷：1221990x其他应付款-养老金/失业金/公积金

其中单位承担的公积金直接通过制造费用进成本
借：5101制造费用-职工薪酬
贷：221104应付职工薪酬-公积金
2.单位承担的社会统筹一块（养老、医疗、工伤、工会经费、职工教育经费）
计提如下：

借：510101制造费用-职工薪酬
贷：2211030x应付职工薪酬-社会保险-养老/失业/工伤
221105应付职工薪酬-工会经费
221106应付职工薪酬-职工教育经费
###个人承担部分
借：其他应收款
贷：银行存款
月末
借：银行存款
贷：其他应收款

Ⅱ 计提本月个人所得税分录怎么写

个人所得税的会计分录是：

1、计提工资时：

借：管理费用-工资（根据部门不同来划分科目）

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保

3、支付个税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(2)每月计提工资个税员工社保分录怎么做扩展阅读：

会计分录应注意以下几点：

1、确定这项业务涉及那些会计科目，会计科目属于哪类，如：资产类、负债类等。

2、确定会计科目借贷方向、金额。即：借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。

3、凡是有明细科目的，必须把明细科目写上。

4、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；

5、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；

6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。

参考资料：

网络-应交个人所得税

Ⅲ 请问怎么计提当月工资、个人所得税、社保费 ，以及下月发工资时的分录如何写，谢谢~

当月计提工资：
1、借：管理费用（或销售费用、制造费用等，工资表中应付工资部分） 10000
贷：应付职工薪酬-工资 10000
2、借：管理费用-社保（公司承担部分） 14000
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分） 14000
3、借：应付职工薪酬-工资 8000
贷：应付职工薪酬-社保（个人承担部分） 6000
应交税金-个人所得税（代扣代缴部分） 2000
发放工资时：
4、借：应付职工薪酬-工资 2000
贷：银行存款 2000
上交社保：
5、借：应付职工薪酬-社保（个人部分和公司部分合计） 20000
贷：银行存款 20000
上交个税：
6、借：应交税金-个人所得税 2000
贷：银行存款 2000
汇总后可以得出：
费用增加金额：应付工资10000+应由公司负担社保14000=24000元。
银行存款减少金额：支付实付工资2000+支付社保20000+支付个税2000=24000元。
其他科目余额结平。

Ⅳ 代扣社保个税的分录怎么做

1、代扣代缴工资是员工自己承担的费用，所以在计提工资是：
借：管理版费用权/销售费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬（应发数）
2、在发放工资是，代扣代缴部分公司实际不发放给员工，而是扣下，直接支付给税务局及社保局。一般分录如下：
借：应付职工薪酬（应发数）
贷：银行存款/现金（实发数）
应交税费-应交个人所得税
其他应付款-代扣社保
3、实际支付代扣代缴税金及社保时：
借：应交税费-应交个人所得税
其他应付款-代扣社保
贷：银行存款

Ⅳ 本月计提工资,公积金,个税,社保,会计分录,公司和个人部分分别写

你好来:
(1)计提工资:
借：生产成本/制造源费用/销售费用/管理费用等相关科目
贷：应付职工薪酬——薪金
(2)计提社保和住房公积金（企业负担部分）
借：相关科目
贷：应付职工薪酬——社保
——住房公积金

Ⅵ 工资、社保、个税的会计分录怎么处理如下处理正确吗

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）。
借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

Ⅶ 求社保个税公积金工资的账务处理方法计提和发放时的具体分录

1）我曾经说过，不要将社保、公积金的单位负担部分放入：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）中去，但是还是有人将它列入在工资总额中去了，其实，这样做的话，有好多的弊病的。
看到有人已经将【841269829】的回答列为了推荐答案，一般看到这样的提问，我就不在给予回答了，但是，为了给大家一个更正确的认识，所以还是简单的回答几句吧！

2）之所以一再有人这样做（将社保、公积金的单位负担部分放入：应付职工薪酬--社保_单位承担部分）去，最根本的原样，是他们可能没有担任过财务的主管或者是对企业的财务状况没有通盘考虑的结果了

3）早在97-98年，我就记得财政局发文中就将社保、公积金的单位承担部分单独列为管理费用了，而不再列在工资总额中去了

4）你将他列在工资中，很显然，工资总额就大了，单位的人均工资也就大了，但是现在的人均工资的统计口径是只包含个人负担的社保、公积金在内的工资收入，而不包括单位负担的部分在内，所以，不符合社保对人均工资的统计要求的

5）工资总额大了，那么，【由工资总额负担的相关费用（欠薪保障基金、残疾人保障基金等）】也相应的大了许多，而且不是大一点点的噢，那么企业的支出费用不也就大了吗？利润不就少了吗？谁愿意做这样的事情呢？答案是，只有不懂得人才会做这样的事情吧！！！
其他的就不多说了吧

如何简单实用的去计提工资及社保、公积金、个税呢？我早就将此分录发送到了网络文库中去了，任何人都可以去下载的，链接如下：

当然咯，这些分录比较适用于小企业的，大企业就另当别论了。
但愿对关心：社保、个税、公积金、工资的账务处理方法（计提和发放时的具体分录）的人有所帮助吧

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅷ 公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录应如何做

计提时,借:生产成本
管理费用
贷:应付工资
发放时:借:应付工资
贷:管理费用-医疗(个人)
管理费用-养老(个人)
应交税金-应交个人所得税
贷:银行存款
社保中心从你公司划款后,
借:管理费用-医疗(总)
管理费用-养老(总)
贷:银行存款
代交个税时,借:应交税金-应交个人所得税
贷:银行存款