员工不要社保

『壹』 企业不给员工交社保会有什么后果

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

具体分析如下：

1、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3、《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

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企业如何为员工办理社保：

1、社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

『贰』 什么情况不需要为员工上社会保险

只要是公司正式员工就应该上社会保险，这是对员工的基本保障。当然，如果是临时请来工作或指导几天的，那就不需要上保险。

『叁』 员工可以不交社保吗

严格来说是不可以的。不过有的人他就是希望工资能多一些，所以不希望交社保。对于公司来说，其实不交社保，反而更好。公司能少花费一些钱。不过如果未来审查比较严格的话，这也算是一种问题。

『肆』 我公司员工自己买了社保，不要公司交，要怎么办

你可以让他把社保转到你们公司来，你们帮他缴纳。因为劳动法规定企业有义务帮职工缴纳社保。或者按照他的社保基数，你把你们单位应该承担的社保份额给他折现，并让他先跟你们签一份协议。

『伍』 员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人

对企业很不利，无论签怎样的协议，风险都很大

首先，社保是国家强制缴纳的，企业如果不交，一旦发现就会处罚

另外，即使签了协议，因为违背了国家法律，这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交，称是在企业胁迫下签的，你怎么办？仲裁一定会相信员工的

最后，一旦发生工伤或者重大疾病，单位还要负担医疗费用等等

『陆』 哪类员工可以不用给购买社保,还合法

1、保安有保安公司给买保险，单位不用管；

2、人事代理的人员，保险由代理公司缴，单位不用管；

3、退体员工，退体的员工，再回到社保参加工作，企业也可以不用给他们购买社保，因为他们已经达到购买社保的年限了，都可以领退体金了。

4、农村买了社保的人，单位可以给不买社保，单位不用负责；

5、派遣人员，去劳力公司聘请的派遣人员，虽然在企业工作，但不属于企业的员工，工资由派遣公司发放，所以企业不能给他们购买社保。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

6、兼职工，兼职工是相对于全职员工来说的，兼职工就是不固定工作时间的人员，工资即时支付的员工，这类人，企业可以不用给他们购买社保。

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、个体承包户，有些员工，在企业以承包的方式，承包了某项工作，比如承包了单位的食堂，企业只付往来款给他，食材工具都由他们自己出，这类个体承包户也不需要给他们购买社保。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

8、实习生，实习生，就是刚刚毕业来企业实习的学生，没有正式职工合同，签订实习合同，这类人，企业也可以不用给他们购买社保。

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。