社保缴费分批

A. 社保缴费的档怎么划分

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各地政策会有差异，另外并不是所有社保都是分档计算
1、职工社保缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，缴费基数上下限又是根据当地上一年度社平工资而言。每个人情况不一样其缴费基数就有差异
2、社保中灵活就业人员社保缴费基数存在档级划分，各个档级对应的缴费基数是依据当地上一年度社平工资而言，每个地方每年的社平工资不一样，所以各个档级对应的缴费基数、缴费金额都是有差异的。
据此建议你在明确参保种类的前提下向当地社保机构具体咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询

B. 社保缴费比例是如何分配的

**养老保险** 国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费 工资的8％缴纳基本养老保险费； 外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳； 个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。 **失业保险** 失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同 制工人本人不缴费。 **医疗保险** 医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的 2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。 **工伤保险** 工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、 2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度 等因素，每两年浮动一次。 **生育保险** 生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险 费，职工个人不缴费。

C. 断交了十年的社保能否分批分次交纳

你能交多少就交多少行了，这就是分批分次，建档之后断交的部分是可以随时补的，至少我们这里就是如此，一次补多少随便你，不过都必须按新基数来交。

D. 社保缴费分6个档次是什么意思

你是哪个地区社保能分出6个档次？大多地区都是三个档次，100%、80%、60%。就是说按社保缴费基数的这几个比例缴费。

E. 社保的保值费，如何计算能分批缴纳吗还是必须一次性的与未缴纳的社保本金一起缴纳

社保是可以一次性交 也是可以一年一年的缴费 但是要老了退休后才有退休工资和事业金 养老金 ~~···说的是很好 地方也有些不同的规定 我是成都现在脚社保的话一年大概要交8000多哈 不间断的交够15年 我觉得更多的话还是可以直接找我联系 电话也有 我会放到我的空间 可以给我留言也可以直接打我的电话 希望能给你点建议

F. 社保缴费为什么分日常缴费和特殊缴费

社保缴费日常缴费是按照正常的时间，正常的渠道的缴费。特殊缴费是非正常时间，非正常渠道缴费，比如逾期的缴费、补交的缴费。

G. 社保缴费分为几个档次

区别主要在于以下几个方面：

1、缴费：

根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深圳户籍，单位应为其参加医保一档；非深圳户籍职工可在一、二、三档中任选一种参加。

医保一档缴费比例为8.2%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳6.2%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，医保一档缴费基数“上线”为22440元，“下线”为4488元。

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为7480元，缴费比例为0.8%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。

H. 由于资金原因,企业可以分次分批为职工缴纳社保吗

不可以，社保是必须缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未社会保险登记的,由社会保险经机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

I. 社保单位缴费部分

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(9)社保缴费分批扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。