A. 用人单位要求员工签名同意不购买社会保险同意书后是否员工就不能追究其相关责任赔偿求大神帮助
1.无效！任何协议只要与现行法规冲突，在签订的同时即无效。
2.社保是国家规定必须买的，不买社保的同意书与此冲突故无效。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
B. 员工不买社保，公司要让员工自己签名，不愿意购买社保的理由及签名，是否可以
第一，公司这种做法本身就不合法
第二，即使你们真的签名同意不买保险，劳动局也要问责企业，就是说这是必须缴纳的，员工同意也不行，你们公司连这点常识都不懂。
原则上也不可以的。不过灵活处理吧。
C. 北京公司不给员工缴纳社保。让员工签字同意不缴社保，员工生病怎么办
可以去申请劳动仲裁。
签字同意不缴纳社保的行为本身就是违背劳动法，因此合同无效，可以申请劳动仲裁，主张补缴社保或给予相应赔偿。
D. 国企改制职工不签字又没岗位单位还给交社保吗
只要没解除合同还是国企职工就得为职工缴纳社保这是国企职工的待遇只不过是没有岗位工资罢了
E. 公司隐瞒员工社保签字怎么办
公司你们员工社保签字怎么办？这个你该跟公司交涉，一定要把社保签字签上，否则的话是代表不了你交社保的，所以说社保是很关键的一个东西，如果你们公司也买这个那么一个是自强纪律，一个是上当地的仲裁机构去告他们，叫他们必须把这个社保要自己签字自己承认，否则的话他们社会里社保你都不太清楚的。
F. 员工劳动合同本人没签字,但是社保正常交,这个违反法律规定吗
当然可以申请，这是你应该享受的权利。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
G. 员工不买社保，公司要让员工自己签名，不愿意购买社保的理由及签名，是否可以
如果员工在家乡是单位职工身份参的社保，新公司可以签协议给一定的补偿，不交社版保，但是员工必权须定期向单位出具其按单位职工身份参加社保的缴费记录。社保不能重复参保，所以这样不违法。如果不是那就是单位违反《社保法》，会承担应缴金额1到3倍的罚款，员工无责。
H. 员工不买社保已签字,该员工还受法律保护吗
购买社保是强制性规定，即使已签字自愿不够买，但还是可以起诉要求购买并获得支持的
I. 用人单位入职表上注明了“特申请不签定劳动合同及不上社保”，本人签名了，是否具有法律效用
直到目前为止，我国多数的劳动关系当中还存在这样一种情况，用人单位不签劳动合同不交社保，如果劳动者本人能够稍微具备一些法律常识的话就知道，公司这样做是绝对违法的。但其实这种情况是非常普遍的，从某一种程度上，也显示了我国劳动关系当中非常欠缺监督力度。重点是员工本人甚至都不知道用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
一、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印
件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?
无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务
你签订的合同本身就是违反劳动法的，是无效合同，找劳动局仲裁。