❶ 企业如果没有及时为在职员工交社保会影响到早已退休多年的老职工养老金正常发放吗
应该是没有影响，因为现在你领养老金不是从企业领，而是从社保领了。
❷ 劳动法辞退十年以上老员工，社保方面应该怎么办
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❸ 公司一些40多岁的老员工要求不买社保,怎么办
1、社保是强制缴纳项，就算职工自己不愿交也不符合规定，所以签订不交的申请书没有法律效力。
2、4050政策是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，期限是最长不超过三年，达到退休年龄的就没有补贴了。这个政策是自行申报的，和公司没有关系，需要员工个人申报。
3、贵公司和员工是否签订劳动合同，如果签订劳动合同。且贵公司缴纳的社保都完全符合国家政策的话，可以对不交纳社保的人签订补充协议，虽然没什么用，但一旦和员工产生纠纷有劳动合同在，也有不交社保的说明（国家对个人不交社保没什么处理方式），企业也不会承担什么责任。
4、公司雇佣年龄大的人员要慎重，劳动法规定，离退休少于5年的人员，公司不能做辞退处理！
❹ 社保改革后企业老职工社保标准
中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
1、为提高社会保险资金征管效率社保费由税务部门统一征收
（四十六）改革国税地税征管体制
为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
2、社保改革政策将给欠保企业带来巨大影响
社保划到税务征收，将大大提高社保费的征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。
以前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难！目前好了，个税是自己的，社保也是自己的！
这一变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保的企业带来重大影响！
案例：
前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名。
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限——
•用人单位没有按照相关规定参加社会保险且拒不整改的；
•用人单位没有如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
•应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
……
各位企业负责人应该注意！不给员工买社保？按照最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！
3、社保改革政策背后，或将直接影响你的实际收入！
那社保改革政策对职工的收入有什么影响呢？
在社保改革政策实施以前，有部分不规范缴纳社保的公司做法是：你实际工资10000元，却按照照社保缴费下限4279元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了，实质上享受到的社会保障变少了。
不过，社保费由税务部门统一征收以后，这情况很有可能会改变！你和单位得按照照实际工资10000元交社保。
我们来算笔账：
如果在一个不按照照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例——
社保改革政策前：
•按照下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元
•按照下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元
社保改革政策后：
•按照实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元
•按照实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元
小结：
社保改革政策后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。
4、保障职工权益不受损，预计年底前落实社保改革政策
国家改革方案预计会在今年底前落实，具体的地方执行规则变化，我们还需要进一步等待。
对于没有按照照规定缴纳社保费的企业，这些企业的社保负担将会加重。这些企业的职工，到手工资可能会降低。但是，对于个人而言，按照照规定缴纳社保费，在医保和没有来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❺ 原国营企业被私人收购，十几年工龄的老员工的社保如何处置最好
千万不要现在领取,那样太亏了,只能领取个人缴的部分,企业帮你缴的部分归国库了.建议从原单位领回社保手续,每月或每年到当地的劳动和社会保险局交纳,这样到55或60岁退休就可以和原来在单位退休一样按月领取退休金了.一定不要现在退保啊,毕竟40岁了.
❻ 企业新员工与老员工社保带遇一样吗
企业新员工与老员工社保带遇的两种情况
一、企业新员工与老员工社保带回遇不一样的原因分析
1、新员工答与老员工薪酬不一样（新员工低于老员工薪酬或者新员工高于老员工薪酬）；
2、社保缴费基数，效益较好的企业一般是以实发工资为缴费基数，因此社保待遇就不一样了；
二、企业新员工与老员工社保带遇一样的原因分析
1、新员工与老员工薪酬不一样（新员工低于老员工薪酬或者新员工高于老员工薪酬）；
2、社保缴费基数一样，也有企业以当地社会平均工资的最低缴费标准作为缴费基数，不管新员工和老员工工资差异有多大，但社保缴费基数是一样的，此时新员工和老员工享受的是同样的社保待遇。
❼ 劳动法辞退十年以上老员工社保怎么办
没有缴纳社保只能到社保中心举报补缴；关于补偿，工作每满一年给1个月工资的补偿，满6个月不满1年的，按一个月补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿，比如工作3年4个月，给3个半月的工资。如果双方没有就解除劳动合同达成合意，可以按照补偿的2倍赔偿
❽ 关于老员工社保问题（87年开始缴纳社保）
我们国家只有北京上海天津这样的大城市才是大约92年或93年正式开始缴纳社保险的，内你说容的87年开始缴纳貌似是不对的吧？应该是87年参加工作，大约93年以后才正式缴纳，参加工作到正式缴费这个之间可以界定为“视为缴费年限”。
❾ 公司给员工办社保怎么办啊人员流动大，还有的员工个人不想交保险，只给固定的几个老员工交，行吗
需要参保单位携带相关资料到经办机构大厅开通社保网上经办业务，由经办机构审核通过后方可使用社会保险网上服务系统，参保单位需要通过系统验证，才可以进行缴费、增减员等申报业务以及其它查询业务；只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳，从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新老员工，而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。您可以找代缴公司缴纳社保，增减员在网上提交，由代缴公司去社保局为你操作，省去你因为忘记截止日多买少买员工社保的问题。推荐你“易人事”，之前的公司就是和他们合作的！
❿ 10年老员工社保，厂里只买了两年怎么办
没有办法解决了，抄只要袭前八年没有给你缴纳社保，单位就是没有与你签订社保备案合同，即是补缴也无法做到。
社保允许法律追诉，但追诉有时效，规定时效期为二年，你已经过了时效若干年了，即是追诉劳动仲裁也不受理了。