员工自己不买社保

A. 我公司员工自己买了社保，不要公司交，要怎么办

你可以让他把社保转到你们公司来，你们帮他缴纳。因为劳动法规定企业有义务帮职工缴纳社保。或者按照他的社保基数，你把你们单位应该承担的社保份额给他折现，并让他先跟你们签一份协议。

B. 如果员工自己申请不买社保,单位是否可以不帮员工购买

如果员工已经办理了新农合等农村社会保险，单位可以不再给办理城镇职工养老保险和医疗保险，但是单位必须能够拿出他们确实办理了相关社会保险的证据，不然过不了劳动局的年审关，利用家庭困难作为单位不给员工办理社保关系的理由是法律上不认可的。对于已经办理农村社会保险的人员，单位可以给一定的补偿金 对“问题补充”的回答：农村户口的员工办理农村社会保险关系的凭证复印件可以作为证据。城镇户口的员工不能办理农村社会保险

C. 员工自愿不买社保，公司可以免责吗

法律上不允许

D. 请问企业现在必须给员工买社保吗员工不愿意买怎么办

员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

注意事项：

《劳动法》第九章社会保险和福利：

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

E. 新开公司又自己做员工，可以不买社保和保险吗

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订回书面劳动合同，答若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，
要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

F. 公司不给员工买社保，员工可以自己买吗

可以
你去当地缴纳社保的部门看一下
公司缴纳社保和个人缴纳社保的窗口是分开的

G. 员工自己不愿意缴纳保险怎么处理

员工自己不愿意缴纳保险怎么处理
1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)
2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款!
4、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保!实在不行就劝退!但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊?我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
5、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。