员工不愿意买社保

㈠ 为什么员工的社保，民营企业很多都不愿意缴纳

首先，缴纳社会保险成本大，每个人意愿不统一。一般来说对于民营企业经营状况很受市场的影响，如果缴纳员工社保对于很多需要员工的民企来说会加剧公司经营状况的不稳定性，对于一般的小的民营企业来说他们更愿意用缴纳社保的这部分钱来作为奖励不断的激励员工努力工作为企业创造效益，就造成了监管监管的盲区使企业不断的钻空子，另外一方面我国的普通工作者很难有意识去主动维护自己的权利，很多企业在招员工时都以临时工作为身份不进行主动的买社保，这就造成了以前很多民营企业很难主动给自己的员工买社保，当然很多大型公司都会给员工购买社保。
最后，我国人口流动大，岗位并不固定。对于现在的市场求职者来说，他们可能会几个月就换一份工作，所以说对于不同的工作是否购买社保这一要求就很难完全的要求到企业履行。
如有遗漏，欢迎补充。

㈡ 请问企业现在必须给员工买社保吗员工不愿意买怎么办

员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

注意事项：

《劳动法》第九章社会保险和福利：

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

㈢ 员工不愿意缴纳养老保险的个人部分怎么办

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。

一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：

1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。

2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。

3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。

二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

㈣ 请问员工不愿意上社会保险怎么办

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公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：
本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明!
员工不肯购买社会保险的处理方法：
一、辞退
在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
二、让员工写不原意购买社会保险的申请。
在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。
三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。

㈤ 企业员工不愿意参加社保

作为企业，小保君建议以下做法：
1、设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，使员工能全面详细地了解社保，以及公司缴纳社保的强制性。
2、将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险。员工不缴纳社会保险可能导致公司承担一系列风险，而且社保机构对于未给员工参保的单位不承担任何责任。
3、针对流动性强的工作岗位，如员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，具体怎么买可以咨询下我们官网的专家，看看怎么比较合适。
4、公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中明确提出相关规定，写明公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的部分员工，也可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下不妨叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据，但是在法律上是无效的。

㈥ 公司员工不愿意购买社保，请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，有用嘛

员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。

雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。

《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。

《社会保险法》第第五十九条规定：“用人单位不按照社会保险费的规定申报的社会保险费，由社会保险费征收机构按照规定确定。上个月单位缴费金额的百分之一百一十；缴费单位填报申报手续后，社会保险费由事业单位征收。

本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向社会银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账目，银行和其他金融机构应当予以协助。

第六十款第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，社会保险费由社会保险费征收机构批准。用人单位未缴纳社会保险费或者未缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令支付或者补足期限。

本条第二款规定：“用人单位不支付或者补充用人单位应当缴纳的社会保险费的，由社会保险费征收机构经主管部门同意，可以书面通知开证行。将社会保险费计入账户内，用人单位账户余额低于应缴的社会保险费，社会保险费低于社会保险费。保险费收取机构可以要求单位提供担保，并签订延期支付协议。

本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费，不提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣留，将其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并按拍卖方式缴纳社会保险费。

第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处三倍以上的罚款。缴纳社会保险费的，应当向用人单位支付，直接责任人员和其他直接责任人员超过五百元。罚款三千元以下。”

第八十条规定：“用人单位不按时缴纳或者不缴纳社会保险费的，有关主管部门责令限期支付，自拖欠日起，日增加5/10000，逾期付款仍未支付，欠款金额为二次以上五倍以上。

因此，用人单位与劳动者建立劳动关系处理社会保险，是法律规定的强制性义务。双方同意劳动者自愿参加社会保险，明显违反法律，行政法规的规定，应当无效。

拓展资料

正如你所说，不缴纳社会保险公司是违法的。因此，在撰写这份社会保险协议时，你应该指出，由此产生的任何后果都可以由雇员承担。即使员工事后否认起诉公司，后果也将由员工承担，公司将不承担赔偿责任。您可以参考以下内容：

我参加了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。当我进入贵公司时，你告诉我你应该按照国家法律法规支付所有的社会保险和住房公积金，而且你还需要为我办理社会保险手续。但由于我是一个农村住宅，它更灵活和仔细考虑。增加新的农村社会养老保险和/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，不想购买社会保险，请不要为自己支付社会保险（包括养老，医疗，失业，劳动伤害，生育保险等）。NCE等，也就是说，我自愿放弃你的公司为我支付社会保险权。

本人谨此确认，放弃贵公司为我支付社会保险的权利，一切后果均由本人承担，与贵公司无关。我保证我不会要求与你们公司终止劳动关系，要求你们提供任何经济补偿。

我们特此确认。

确定人：

身份证号码：

具体日期

㈦ 员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办

劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
员工如果不愿意购买社保隐患太大，缴纳社保是员工与企业双方的强制性义务，现实中也有很多企业因为没有未员工缴纳社保付出了惨重的代驾！比如一旦员工工伤，而企业未缴纳社保，用人单位就要承担巨大的工伤赔偿责任。