Ⅰ 社保如何在小微企业开展
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参保率低、缴费水平低，社会保险应保尽保在小微企业遇阻
目前，我国城镇职工养老保险覆盖人数超过3亿，城镇医疗保险覆盖人数5亿多，工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖人数分别达到1.9亿、1.5亿、1.5亿。然而，在数量众多的小微企业及其从业主体农民工、个体工商户中，社会保险覆盖面极为有限，推行社会保险更遇到重重阻力。
人力资源社会保障部2012年在8省份开展的小微企业社会保险调查研究显示，小微企业参保状况极不乐观。
单位参保率低
——养老保险参保率约为75%，低于全部企业参保率平均5个百分点，失业保险、生育保险在许多企业是空白。
职工参保率低
——对比同一地区参保率，小微企业职工明显低于非小微企业，相差最多的地区达到79个百分点。大量参保的小微企业，只给核心管理人员和高端技术人员缴纳社会保险，把普通员工排除在外。
缴费水平低——在小微企业中，以实际工资为缴费基数的职工比例在逐年下降，在社会平均工资60%及以下为缴费基数的职工比例在增加。换言之，小微企业即使参保了，其参保水平也处于下限，这意味着职工未来的待遇水平会比较低。
值得注意的是，小微企业的从业者对社保也没有表现出积极的态度。一些从业者流动性大，认为在社会保险接续难的状况下，交了社保也不管用。多数从业者收入偏低，参加社会保险意味着当前要缴纳一笔额外的费用，因此不积极参加社保，有的甚至主动要求用工单位把缴社保的钱变成工资。
社保不是负担，政府应多担责，完善缴费机制
金维刚认为，当前应在三方面加以调整。
其一，缴费所参考的社会平均工资要反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。比如，目前缴费的下限是社会平均工资的60%，而大量达不到这个工资水平的低收入人员及其企业，就会感到负担重。
其二，增加缴费政策的灵活性。目前资本有机构成高的企业，人工成本低，缴费负担较轻，而劳动密集型企业的社保缴费则不堪重负。他认为，有必要考虑资本密集型小微企业的实际，适当下调缴费率。
其三，应结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免政策，帮助企业特别是小微企业渡过难关。
Ⅱ 微型企业买社保相关补助
一、微企申报流程
（一）创业申报。
1．创业者先登陆重庆市工商局官网进行网上预申报。
2.预申报通过后向拟创业所在地工商所提交以下资料：（1）《重庆市微型企业创业申请书》；（2）户口簿原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）属于“九类人群”身份证明材料原件及复印件；（5）经营场地证明（经营面积40平方米）。
（二）办理企业名称预先核准登记，企业登记材料准备齐备后交工商所。
（三）核发营业执照。
（四）区微企办组织创业培训。
（五）申请人办理代码证、税务登记证、开设银行帐户。
（六）开业两个月后，工商所实地查看，区微企办组织集中评审。
二、微型企业扶持政策
1．财政扶持政策。符合条件的，经评审通过并公示，给予5万元以内的财政补助。
2．税收扶持政策。从微型企业成立起，向财政部门按企业实际缴纳企业所得税、营业税、增值税地方留存部分计算税收优惠财政补贴，补贴总额以微型企业注册资本金等额为限。微型企业凭纳税证明和营业执照，向当地财政部门申请享受税收扶持政策。
3．融资担保扶持政策。微型企业可在重庆银行、重庆三峡银行、重庆农村商业银行等银行申请微型企业创业扶持贷款，用于借款人生产经营所需的流动资金或固定资产购置，贷款额度15万元以内，贷款利率按照中国人民银行公布的同期贷款利率基准利率执行。
4．行政规费减免政策。微型企业办理证照，三年内免收行政性收费。
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Ⅲ 小微企业职工社保怎么办
小微企业员工可缓缴基本养老保险
小微可以获得养老金补贴，如缓缴养老保险要经过相关部门审核。
公司属微型企业，可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。政策规定：凡已参加失业保险，并履行缴费义务满一年以上，且近两年无较大裁员行为的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴，补贴从失业保险基金中支付。企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算，补贴标准为现行失业保险金平均标准每人每月530元，补贴期限最长不超过6个月。企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%,补贴期限最长不超过4个月，补贴标准每人每月600元。同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴期内免收滞纳金。
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Ⅳ 社保减免未选微型企业怎么办
社保减免未选微型企业怎么办？你可以申请重新设置的吧？应该是可以的
Ⅳ 小微企业社保怎么办，救命啊！！！
日前，人力资源和社会保障部新闻发言人在新闻发布会上表示，对于传统行业或者小型、微型企业，人社部将考虑在缴费基数上做出一些调整，使他们在选择上更具弹性。宜昌好邻居超市老板周玉凤听闻此消息后表示：“这是好事。”因为在目前的社保政策中，无论是最低缴费基数还是缴费比例，小微企业与大中型企业是一致的，这就造成小微企业和职工负担偏重。
宜昌市个私会员总数超过10万户，绝大部分个私企业按规定为职工办理了社保。早在2007年，宜昌市就出台了关于个私会员参加社会保险工作的通知，对个私企业职工社保做出了详细规定。“人员流动性大，一天到晚在签合同和解除合同，给缴纳社保造成很大麻烦。”菜根香酒楼董事长周治碧说。而通过对丹晖商贸、好邻居超市等小微企业的采访发现，能够在小微企业呆满3年的员工少之又少，部分员工两三个月就会跳槽。
部分职工不愿意缴纳社保，也是小微企业陷入“社保难”的原因。在金东山市场打工的熊磊透露，如果不缴社保，每个月可以向老板多要200元工资。很多年轻人认为，现在年轻不用考虑养老，况且工作又不稳定，还不如把社保费换成现金更实际。
市社会保险服务中心征缴科负责人说，从法律层面上讲，用人单位必须依法为企业员工缴纳社会保险，哪怕仅有1名员工，企业也应该依法为其缴纳社会保险，但很多员工对缴纳社保的认识不够清晰，只看到眼前利益。
职工明确表示不要社保，部分企业就把社保以现金形式发放给职工，这成为一些小微企业惯用的做法。丹晖商贸就曾在社保上“栽跟头”：一名职工不缴社保要变现，辞职后却投诉公司不办社保。“除非不告，一告就灵。”丹晖商贸工作人员冯晖坦言。现在，他每个月都要去人社局，因为单位人员变化频繁，要及时办理人员相关社保手续。
人员频繁增减给企业内部管理带来不小的麻烦。每年6月底，人社部门会对下一年度缴纳社保基数进行调整。“去年是1140元，今年调整为1300元。”冯晖说，“7月份我跑了5趟人社部门，整整花了一个月的时间才把相关的事情办完，马上又要去办8月份人员增减手续。”
市个私协会的曹晓丹则希望，人社部门开设小微企业服务窗口和绿色通道，在个私会员集中的市场和街区集中开展现场办理社会保险工作，现场受理，现场发证，并为会员提供社保政策咨询。
Ⅵ 小微型企业需要买社保吗
五险是指根据国家《劳动法》规定，企业为员工缴纳的社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，五险的缴纳按照规定比例分别由单位和个人承担，“一金”是指住房公积金，这个不是国家强制缴纳的。招聘企业所谓的“公司负责缴纳五险一金”，如果没有特别说明的话，都是按照国家规定比例分别由单位和个人缴纳，只是由招聘企业具体办理相关事项。
另外，按照规定，所有的企业都应该为员工缴纳社保，不论规模大小，只是有些国家扶持的项目可能会有保险的补贴而已。
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Ⅶ 小型个体企业要交社保吗
可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
Ⅷ 国家对小型微型企业缴纳社保单位免行政处罚吗
作为特殊企业，总还是企业单位，按社保的相关规定，当然是全员参保，其实中小企业大参保率也不是很高。 根据《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》（渝府发〔2010〕66号），《重庆市微型企业创业扶持管理办法（试行）》（渝办发〔2010〕192号）的规定来看，其中有部分人员是可以申请社保补贴的。。