⑴ 员工不在公司交社保
作为企业，小保君建议可以设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，以及公司缴纳社保的强制性；也可以将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险；针对流动性强的工作岗位，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)；公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中也可以明确公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的员工，可以安排到危险系数较小的岗位工作。
⑵ 员工不在公司交社保怎么办
给员工普及缴纳社保对基本权益享有的必要性，以及劳动合同法等等法规对给员工社保缴纳的强制性。对于执意不愿意缴纳的员工，为了规避风险，建议企业把社保缴纳问题列入是否考虑录用的条件里。对于有岗位特殊性的员工，比如重新聘请退休人员；实习生；签署劳务合同等，以上无需缴纳社保，但是也应该给员工缴纳商业保险，比如雇主责任险，团体意外险等。
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⑶ 社保为什么不在公司交
只要确定是社会保险，缴的保险是缴到当地的社会保险机构，公司只是代办，离开公司后，如果新公司与旧公司是在同一地区，只要前一公司帮你减员，新公司再给你参保，保险直接累计；如果新公司与旧公司不在同一地区，就进行一下转移手续就可以了。
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⑷ 社保不在自己公司交
社保是自己交一部分，单位交一部分。公司要是不给你交社保，就违法了！你要是不想交，可以找公司协商，写出书面申请，要求公司把公司交的社保给你本人，并且自己也不交社保！
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⑸ 员工不在公司交社保吗
企业可以通过社抄保的好处，以及公司缴纳社保的强制性说服员工；也可以将社保作为录用条件；针对流动性强的特殊工作岗位，可办理雇主责任险、团体意外险等；公司在员工手册、劳动合同等也可以明确需要按国家有关规定缴纳社保费用。