员工在别的公司交社保

㈠ 公司员工在不同城市，想给员工在当地买社保，怎么办

公司办理社保的原则是“属地原则”即公司注册地点在哪里，就在哪里购买社保。

给员工缴纳社保需要看公司和员工签订的劳动合同上地点是哪里，如果是当地则购买保险需要在当地，如果是异地，则购买保险需要去异地。

但是保险的购买都是公司人力资源部的事情，员工个人是不需要为此费心的。

社保简介：

社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

㈡ 员工不在公司交社保

作为企业，小保君建议可以设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，以及公司缴纳社保的强制性；也可以将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险；针对流动性强的工作岗位，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)；公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中也可以明确公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的员工，可以安排到危险系数较小的岗位工作。

㈢ 员工不在公司交社保吗

企业可以通过社抄保的好处，以及公司缴纳社保的强制性说服员工；也可以将社保作为录用条件；针对流动性强的特殊工作岗位，可办理雇主责任险、团体意外险等；公司在员工手册、劳动合同等也可以明确需要按国家有关规定缴纳社保费用。

㈣ 员工挂靠在其他单位交纳社保，怎么处理

员工挂靠在其他单位交纳社保，可以办理社保转移手续。

社保转移相关规定如下，办理方式及应备文件：

本人柜面办理应备文件：

1. 社保合同变更申请书（客户信息变更类）；

2. 投保人身份证件。

3. 委托业务员前往客服中心办理应备文件：

4. 保险合同变更申请书（客户信息变更类）；

5. 授权委托书；

6. 投保人身份证件复印件；

7. 代办人身份证件。

社保转移注意事件：

注意事项：

1. 申请资格人：投保人；

2. 受理时间：保单效力终止前；

3. 申请限制条件：如果保单之前存在未清偿款项，需先清偿后方可申请办理。

㈤ 已在其它单位缴纳社保的员工还需再在本公司缴纳吗

可以不缴纳，只有原单位缴纳的社保办停后才能在现单位缴纳上。

㈥ 员工在其他公司交社保,我公司怎么处理什么流程

要求员工提供他在其他公司的参保缴费记录（按月或按季，社保局盖章），凭他提供的缴费记录去你单位参保的社保局参加工伤保险（其他险种不能重复参保，工伤可以）。其他保险可以约定其他补偿方式。

㈦ 已经有正式工作，单位已缴纳社保，另外做的兼职，必须也要缴纳社保吗两公司都在同一城市。

同一人不能办理两份社保。

1、个人社保号码为身份证号。

《社会保险法》第五十八条 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、身份证号具有唯一性。

《身份证法》第三条

居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。 公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。

公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

(7)员工在别的公司交社保扩展阅读：

案例：重复参保不能 重复领养老金

在家乡参加一份新农保，打工地方的企业又为其办理一份企业养老保险，少数农民工就参加了这种“双重养老保险”。然而，双重参保并不意味着“到退休年龄后可以领双份养老金”。省人社厅19日专门发文明确，参保人不能重复领取养老金，已经领取的也要立即停止。

发文起因于如皋市人社部门的一份请示。省人社厅表示，根据相关规定，参保人员同时在两地以上存续基本养老保险关系的，“由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算，已领取的基本养老金不再清退”。

㈧ 我们公司的一个员工同时在两家公司入职，他在另一家公司里已经购买了保险，还要不要再入保险

员工与派遣公司签劳动合同，由派遣公司负责缴纳社保，而员工派遣到其他单位从事工作。

如果不是上述情况，而确实在两个单位上班的话，那属于违法行为，一个劳动者不能同时与两家单位建立劳动关系。

保险人使用保险精算来量化风险。保险人通过数据的编制来估算未来损失(预定损失率)，通常采用合理的近似。保险精算使用统计学和概率来拟合并分析风险分布状态，保险人运用这种科学原理并附加一定条件来厘定保险费率。

这些附加条件包括预定投资收益率、保险单预定利率、预定营业费用和税金，人寿保险公司的附加条件还主要包括预定死亡率。

(8)员工在别的公司交社保扩展阅读：

大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。

按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。

1、火灾保险是承保陆地上存放在一定地域范围内，基本上处于静止状态下的财产，比如机器、建筑物、各种原材料或产品、家庭生活用具等因火灾引起的损失。

2、海上保险实质上是一种运输保险，它是各类保险业务中发展最早的一种保险，保险人对海上危险引起的保险标的的损失负赔偿责任。

3、货物运输保险是除了海上运输以外的货物运输保险，主要承保内陆、江河、沿海以及航空运输过程中货物所发生的损失。

㈨ 员工不在公司交社保怎么办

给员工普及缴纳社保对基本权益享有的必要性，以及劳动合同法等等法规对给员工社保缴纳的强制性。对于执意不愿意缴纳的员工，为了规避风险，建议企业把社保缴纳问题列入是否考虑录用的条件里。对于有岗位特殊性的员工，比如重新聘请退休人员；实习生；签署劳务合同等，以上无需缴纳社保，但是也应该给员工缴纳商业保险，比如雇主责任险，团体意外险等。

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㈩ 员工没在用人单位交社保,挂靠别家公司买社保,工伤报销怎么算的

挂靠关系是得不到法律保护的。我国工伤管理条例规定，由用工单位或者具有劳动关系的用人单位为劳动者参加工伤保险。根据你的描述，你同劳务公司是代理关系，没有派遣手续。所以，从法律角度上讲，你没有建立劳动关系，所以不能享受工伤待遇。如果你向劳务公司缴纳了费用，参加了工伤保险，这涉及劳务公司违规，属于另一法律问题。