外籍员工缴纳社保

⑴ 外籍人员如何办理参保

1、办理条件

●法定工作年龄内（16周岁至法定退休年龄）；

●在北京地区未办理社会保险参保登记（从未缴纳过社会保险，包括四险、医疗）；

●已办理就业登记证与居留证。

2、办理材料

（1）参保人护照复印件（一式一份加盖公章）；

（2）外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证、北京市工作居住证（留学人员）、外国人工作许可证上述材料五选一提供一项复印件即可（一式一份加盖公章）；

（3）外国人居留证复印件（一式一份加盖公章）；

（4）如参保人持有《北京市海外高层次人才工作居住证》或《外国人永久居留证》则（2）、（3）项可不用提供；

（5）协议国出具参保证明（具有与中国签订社会保险双边或多边协议的国家国籍的外国人提供）；

（6）北京市社会保险参保人员增加表（一式二份加盖公章）；

（7）北京市社会保险个人信息登记表（一式二份加盖公章）；

（8）企业版子系统（五险合一软件）报盘文件。

注意：朝阳、东城、丰台需约号办理； 西城、海淀、石景山不需约号办理

3、办理步骤

通过企业版子系统（五险合一）版软件报盘操作办理增员。

之后携带以上资料到所在地区社保局进行增员审批。现场办理增员审批通过后，当场领取参保人员的临时社保卡（加盖社保中心钢印）。

在办理新参统业务三个月后，新参保人员的社会保障卡将由社保中心通过快递的方式发放到单位。

用人单位可于办理新参统业务三个月后，携带《社会保险登记证》原件、单位介绍信和经办人身份证原件，于每月25-30日期间到北京银行指定网点为参保人员领取医保存折。

⑵ 外籍人员如何享受养老保险

外籍人员依法享受养老保险、社会保险待遇。

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

第二条 在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

第五条 参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

第六条 外国人死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。

(2)外籍员工缴纳社保扩展阅读：

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

第七条 在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。

外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。

第八条 依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

⑶ 外籍人员社保缴纳流程：外籍人员怎么交社保

外籍人员社保缴纳流程：

一、外籍人员参保所需材料：

1、本人护照。

2、外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证、北京市工作居住证（留学人员），四项中提供其中一项即可。

3、外国人居留证。

4、《xx市社会保险个人信息登记表》（一式三份并盖章）。

5、《xx市社会保险参保人员增加表》（一式两份并盖章）。

6、本人照片（本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片，两张）。

7、其它相关证明材料。

8、最新“五险合一”普通企业版软件中导出的“数据文件”。

二、外籍人员参保办理流程：

1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报。

2、打印 《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

(3)外籍员工缴纳社保扩展阅读：

外籍人享受社保待遇的条件：

在中国参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。

以养老保险为例，凡累计缴费满15年以上，达到我国法定退休年龄（男年满60岁，女年满55岁）的外籍员工，既可以在中国养老，按月领取基本养老金。

也可以在境外按月领取养老金，但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。

如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

参考资料来源：网络——在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

⑷ 外籍员工的社保手续如何办理

一、新参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提供的资料和办理程序 ：
所需资料：
（ 1 ）用人单位 ( 包括个体工商户 ) 的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；
（ 2 ）工伤保险费率审批表 ( 用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定 ) ；
（ 3 ）参保人员身份证复印件 ( 灵活就业人员须提供身份证原件 ) ；
（ 4 ）本人一张一寸照片；

办理程序： 新参单位和灵活就业人员请携带以上资料直接到服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费个人登记表》 , 加盖公章后办理参保手续。 服务承诺：业务申报服务承诺。接待受理、审核办理社会保险登记的单位和个人，凡业务资料手续齐全的，当日办结，因资料手续不完整的，一次性告知，二次办结。 灵活就业人员参保服务承诺 。自由职业者、灵活就业人员参加各项社会保险及时办理，手续齐全，即时办结。 续保服务承诺 。积极向中断参保人员宣传政策，动员接续养老保险关系，手续齐全，即到即办。 承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心

二、已参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理缴费手续时须提供的资料和办理程序 ：
所需资料：
（ 1 ）单位或个人社保编号；
（ 2 ）人员增减变动表并加盖公章；
（ 3 ）养老保险手册。

办理程序：
（ 1 ）个人缴费前往审核柜台打印缴费核定单和结算计划后，到县工商银行办理缴费。
（ 2 ）单位缴费持以上资料前往审核柜台打印《单位缴费审核明细单》和《社会保险基金划缴凭证》由县工商（农业）银行划拨。 灵活就业人员参保服务承诺 。自由职业者、灵活就业人员参加各项社会保险及时办理，手续齐全，即时办结。 续保服务承诺 。积极向中断参保人员宣传政策，动员接续养老保险关系，手续齐全，即到即办。 承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心

⑸ 外籍人员必须参加社保吗

不是，是只有在中国国内工作的外籍人员才必须要参加社保，没有工作的是不需要的。

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。 受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

(5)外籍员工缴纳社保扩展阅读

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第七条在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。 外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。

第八条依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

⑹ 雇佣外籍人员缴纳社保吗

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根据现行规定，雇佣关系当中，没有规定雇版主一定要给雇员权购工伤保险的，但是雇员受伤，雇主要承担赔偿责任的。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

⑺ 公司有义务必须为外籍员工缴纳社保吗

1、根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。
2、根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。
3、因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业；已取得劳动行政部门颁发的就业许可证的就业，其权利受劳动合同法保护，理应享有劳动合同法规定的各种社会保险---以上答案由家律网整理提供

⑻ 外籍人员社保如何办,上海

到单位参保地的社保中心申请，所需申请材料有：

1、外国专家证、上海市居住证、B证、外国人就业证、台港澳人员就业证、定居国外人员在沪就业核准证，五种证件之一的非空白页面的复印件；

2、本人护照（台湾居民应提供通行证或回乡证，无法提供护照的香港和澳门居民也可提供通行证或回乡证）首页及记录姓名和有效期限页面的复印件；

3、中文劳动合同或聘用合同复印件。材料复印件均需加盖公章。

(8)外籍员工缴纳社保扩展阅读:

外籍社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

⑼ 外国人在中国可以办理社保吗

可以。在华工作的外籍人士及台港澳人士参保，需要提供本人护照、劳动合同、工作证件或居住证件，一般以单位名义办理。

一、适用人群

在中国境内依法注册的企事业单位，社会团体，民办非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所等组织依法招用的外籍人士，含港澳台人士及留学生。

二、参保年龄，缴费标准及退休待遇

1、参保年龄：16周岁以上，男未满60周岁，女管理岗未满55周岁，女非管理岗未满50周岁，等同于中国公民。

2、可参保险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

3、缴费标准：缴费办法如缴费基数，缴费比例等等同于中国公民，具体以参保地社保部门规定为准。

4、退休年龄及待遇：达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年，可以在中国办理退休，按月领取养老金。具体待遇等同于中国公民。

三、参保提交材料

1、个人类：

（1）外籍人士提供本人有效期护照，港澳台人士提供来往内地通行证；

（2）与用人单位签订的劳动合同；

（3）能提供下列工作证件之一：外籍人士在华工作许可证或港澳台人士就业证；外国专家证；外国常驻中国记者证；北京市工作居住证（留学人员）。

2、单位类：

社会保险个人信息登记表、社会保险参保人员增加表、本人近照、其他相关证明材料及当地社保要求的其他文件或材料（如电子数据报盘）。

(9)外籍员工缴纳社保扩展阅读：

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》，对外国人永久居留服务管理制度进行全面改革和创新，明确了永久居留外国人在出入境、就业、购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记、社会保险等方面的资格待遇。

明确外国人永久居留证功能作用。永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。