企业社保群

㈠ 企业社保代办都有哪些好处

社保不论对于企业还是个人来说，都是非常关键的一环。健全的社保制度会为公司与员工带来不少优势与好处。

企业社保代办对企业来说：

1. 可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

2. 降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

3. 使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

4. 给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

企业社保代办对个人来说：

1. 社保可以免税;

2. 缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;

3. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;

4. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

5. 符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

企业社保代办适宜哪些群体：

1. 各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者;

2. 机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

3. 流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者;

4. 其他符合政策规定的单位和个人。

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㈡ 请问从事业单位到企业社保

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事业单位人员从2014年10月开始个人交保险的。
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。
改变
人手发放一张社保卡
此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。

㈢ 企业社保问题

应该是可以的。
你可以让你朋友把你作为唯一的员工办理缴纳社保。
社保就是5险，没专有别的费用。属
只需要到当地社保局开户缴纳就可以，要求公司的营业纸张，税务登记证，劳动合同，工资表等材料。具体的数字只能到社保局去问，各地每年都不一样。
对你朋友没什么影响，社保局要查的话，叫一个总比一个补缴要强。可以说其它人都是兼职。

㈣ 关于企业社保问题

现在单位参保的五险都是捆绑的，没法分开给员工缴纳，你所描述的两种基数应该是社会保险跟商业保险的区别，还有一种可能就是，你们公司给你往前面补缴了，而你在这个城市是首次参保，无法补缴医疗保险。建议咨询下贵公司的人事部人员。

㈤ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(5)企业社保群扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

㈥ 企业社保缴纳的几个简单问题

1、当然不会啦。
2、不知你是那里的，不过一般都要求交足五保的。
3、社保是月月缴的，所以应该不能一年交清。再说，你钱多吗，员工中途走人你岂不是白帮他交了。

㈦ 企业单位社保

养老保险­
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!