员工追讨社保

⑴ 如何追讨社会保险

1、首先弄清楚代理合同，保险公司与个人代理人所签订的《个人代理人保险代理合同书》只构成保险代理关系，而不是劳动合同关系。 所以不享受劳动法的保护。
2、不是自愿辞职，只要你写了辞职报告就证明你是自愿辞职，除非能证明是在迫不得已的情况下写的。
3、公司没有提前一个月通知员工解除劳动关系的要付给员工补偿金，关键是你们没有劳动合同关系。
以上个人建议，请在参考一下其他人的意见。希望能帮到你。

⑵ 我现在还可以追讨单位补缴社保吗

公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。
二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

⑶ 请问如何追讨用人单位未缴纳的社会保险费和赔偿金呢

1、向当地劳动执法监察大队打电话投诉。他们将根据《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付逾期工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3、最有效的方法是通过劳动仲裁(不收费，不请律师)。在仲裁过程中，你可以尽可能多地收集一些相关的证据，这对裁决是有益的。

没有证据也没关系。根据《最高人民法院民事诉讼证据条例》第六条的规定，劳动争议案件的主要举证责任由用人单位承担，并责令用人单位出示相关证据。

(3)员工追讨社保扩展阅读：

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

⑷ 钟点工可以追讨社保吗

你先了解钟点工的意义在哪里。钟点工的话，公司是不会帮你买社保的。那样你何来的追讨社保呢？还有你们有签劳动合同吗，劳动合同里面有说明有没有义务帮你买社保，如果有义务的话，你可以追讨这几年你做钟点工的社保。但是这个疫情补贴的话，你可以跟你们公司商量一下，让他们补贴给你。如果你们老板好的话，他可以给你补贴多一点，如果老板不好的话，那炒掉你就炒掉你，没有关系这个。因为一个公司他需要人，他才会找人去工作，现在他因为这个时间段他不需要这么多人，他就有权利去炒人，因为他是给你工资。

⑸ 员工离职时单位忘收取社保费用,有权在一年后内再像员工追讨么

员工离职时单位忘收取社保费用,有权在一年后内再像员工追讨么？
我觉得那一部分费用，就应该是员工自己出的，公司向员工要也是应该的，但是员工给不给那就看员工自己了。因为这个事情毕竟是公司的失误，公司应该自己承担的。

⑹ 关于公司欠社保的追讨补交

属于公司逃逸范围，公司逃逸属于公司所有员工都是有法律责任的，或则说提出逃逸的人是有主要责任的，公司如果有钱而不发工资与公司根本就发不出工资完全是两个概念，以及公司有钱，老板逃逸的性质又不一样。关键在于公司负责人或者说老板都是有问题产生的，比如说，公司根本就无法发放工资，原因很简单没有利润。可以申请国家补助，不过国家政府机构会对于某些企业作出评估，评估以后还有许多程序需要启动以后，才会到最后有个定论是否可以获得补助资金支持。
公司有利润，也有钱却不发工资，那么公司主要负责人或者法人需要追究法律责任的。公司有钱法人逃跑属于诈骗。

⑺ 员工社保欠费可以直接由社保局向员工追讨吗

不能，社保局不需要直接向员工追讨，你企业有责任。
我就一直在奇怪企业为什么愿意让其他人员挂靠这一件事。不知道这会引发多大的麻烦吗？任何的保险费用，如果职工个人不出钱。那么你企业就得出钱。
还是早点解除劳动关系吧。

⑻ 如何帮助员工追讨企业所欠社保金、补偿金

既然政府免费提供法律援助，你们可以去劳动保障事务中心签订授权书，委托律师帮你们处理。，

⑼ 用人单位如何追讨为员工垫付的社会保险费

您好如果单位给个人垫付了社保，可以去仲裁申请，这个事情大多发生在离职的时候，由于各地办事流程的差别，一般都是本月做次月的增减，过了增减期限，本月辞职，次月的社保无法暂停，单位垫付了次月的社保，可以要求员工缴纳。