Ⅰ 公司怎么给员工办理社保
你到当地社保网站上看办事流程，一般都是到下辖的社保站点提交相应的纸质材料，在网上开通公司的账户，开通后可以在网上给员工办理社保，社保可以按当地最低工资标准缴纳，当然，在全国基本都是这么处理的，大家都明白，钱是取不出来的，只有退休后才能享用，但是医保可以用于看病，希望对楼主有帮助。
Ⅱ 怎么给员工办理社保需要哪些程序
企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份内证复印件并容加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。
Ⅲ 如何给新员工办理社保
企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份版证复印件并权加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。
Ⅳ 给职工办社保怎么办理手续
1、同城市，社保接续还是比较简单的，一般让员工提供身份证、社保手册等就可以接着缴纳了（有的只需提供身份证就行了）；是否需要补交，按当地规定，一般都不需要的，单位接着缴纳就可以了，养老保险是累计算的。
2、以前在异地城市参保的职工，不受原社保影响，单位重新为员工缴纳社保就行了，按新参保对象办理手续，员工提供身份证等就可以了。符合转移条件的，员工自己办理社保转移手续。
3、社保办理手续，各地规定是有差异地，建议你事先直接咨询一下当地社保中心，以确认所需材料，这样更为稳妥。办理手续并不复杂的，最多多跑社保中心两趟。
4、还有提醒一下，新公司的话，要先办理社保登记才能缴纳社保，需提供：①企业法人营业执照副本及复印件；②组织机构代码证书及复印件；③企业法人身份证复印件等资料。
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Ⅳ 初次给员工办社保，应该怎么做
1、上海城镇职工缴费比例：
养老保险
单位22%、个人8%；
医疗保险
单位12%、个人2%；
失业保版险
单位2%、
个人1%；
工伤保权险
单位0.5%、个人不缴；
生育保险
单位0.5%、个人不缴。
住房公积金单位和个人分别为7%，详细可咨询上海住房公积金管理中心。
2、综合保险缴费比例为，上年度全市职工月平均工资的60％，比例为12.5%。现在费用在200多块。
3、操作流程可参见：城保新进申报操作指南
http://www.12333sh.gov.cn/2007sxy/2007office/2007dwbs/2007shbx/20070706/200710/t20071020_1040594.shtml
也可直接咨询上海社保中心，电话12333。
Ⅵ 怎么给新入职员工办理社保
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就袜氏闭业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员告裂工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖核竖公章；
4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
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Ⅶ 公司如何给员工办理社保
你好！
1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边有些公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）！
2、具体的分担比例如下：
养老
单位20%
个人8%
失业
单位1.5%
个人0.5%
工伤
制造业单位0.8%
（企业性质不同，会有调整）
医疗
单位10%
个人2%+3元
生育
单位0.8%
3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！
4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！
以上为广东说法，我不知道我说得够不够祥细，希望你能满意，不满意可以再问我！