⑴ 异地公司可以交社保么
如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出具的缴纳明细，留单位备案后，单位可以不缴纳社保。
如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚
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⑵ 来公司上班，能交社保吗
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期内缴纳或者补足容，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。
⑶ 一个人的公司名下可以交两人社保吗
根据规定，每个人只能缴纳一份社保。
但不排除由于目前尚未实现全国联网，异地（不包括省内）因工作或其他关系重复缴纳的情况。
缴纳社保的目的是为了在达到法定退休年龄时，可以依法办理退休手续并领取养老金。而即使重复缴纳养老金也不会重复享受养老待遇，只能要求退回重复缴费部分。
⑷ 公司交了社保个人还能交吗
辞职后可以去社保中心从企业转出由个体自己交，交社会保险可能享受社会保险待遇，比如失业了可以领取失业保险金，生病了可以领取医疗保险金，工伤有工伤保险，生育有生育保险，到退休年龄了可以领取养老金
⑸ 自己开公司交社保可以吗
劳动法规定：用人单位必须给员缴纳社保。即使你自己开的公司，你也是公司的一员，所以用自己公司名义给自己缴纳社保是合理合法的。
⑹ 私人企业可以交社保吗
肯定是公司交好，公司交一般是城镇保，退休以后拿的退休金是最多的，即专使按照最低标准属缴纳，也比个人交社保拿的多，而且这是公司的义务，是必须为员工缴纳社保的。
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⑺ 关于企业缴纳社保，谁可以讲解下
简单介绍一下企业缴纳社保会遇到哪些问题：
1、企业试用期是否可以不为员工缴纳社保，待员工转正后再缴纳？
根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定，试用期应包括在劳动合同中，这就是说，在试用期企业也必须为员工缴纳社保。
2、企业是否能让员工承诺“自愿缴纳社保”？
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。也就是说企业不能通过和员工约定来变更或放弃。
3、企业是否可以以最低工资标准缴纳员工社保？
自2019年1月1日新政策的正式实施起，社保由税务部门统一征收。尤其是在大数据普及之后，企业若是想通过虚假缴纳社保的方式来节约经营成本，可能面临法律处罚。
4、企业是否可用为员工支付现金的方式取代缴纳社保？
在《社会保险征缴暂行条例》第十二条中有明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
5、企业以“档案未转到用人单位”为由不为员工缴纳社保是否可取？
在《社会保险法》第五十八条和第六十条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的员工，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴、减免。
6、企业以“未与员工签订合同”为由不为员工缴纳社保，员工应怎样证明与企业之间的劳动关系？
根据劳动和社会保障局出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，我们可以得知，员工可以凭借工资支付记录，或者用人单位的工作证明和用人单位所用的登记表，亦或报名表来证明与企业存在劳动关系。
以上就是关于缴纳社保的知识咯~如果还有不懂的话，可以咨询曼夫（上海）企业管理有限公司。
⑻ 社保能挂靠企业缴纳吗
如果你是一个自由职业者必须需要找一个社保公司挂靠，只有通过企专业才能上社保，属自己直接去上是不可以的，这样社保费全额就都是你自己缴纳的，如果你是一个企业的正式员工，那么你自己缴纳的只是一少部分。
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⑼ 所有企业都能交社保吗
按劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，但有的小企业不会缴纳，如果出现纠纷可以到人社局监察大队反应情况。