社保基数可以调低吗

㈠ 换单位后社保基数能调低吗

在你入职B公司是缴纳的社保基数是按A公司缴纳的。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈡ 如何合理减少社保基数

目前企业是自行到社保中心申报职工社保缴费基数的。暂时税务机关不受理申报缴费基数。所以你完全可以到社保中心去按照上海市社评工资的60%最低标准去申报缴费基数就可以了。

㈢ 有人知道社保怎么降低基数么

按照政策规定是不可以的
每年核对一次基数
就是一年的
因为这个基数是去年的月平均工资
今年怎么转单位或者换工作去年的月平均工资是不会变的

㈣ 社保基数会降低吗

社保基数一般是按员工上年度的平均收入来确定的。同时规定，员工平均收入高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶；低于社平工资的60%，则按60%。
估计你单位是按低于最低下限给你申报缴费基数。今年社平工资统计口径，将非公有制人员纳入进来，造成社平工资水平下降，所以社保缴费基数的下限也调低了。
希望采纳。

㈤ 社保基数报高了，怎么调低

参保员工确定社保的缴费基数时，可以在上年治好地社会平均工资的60%到300%之间选择合适的数额，如果已经报过了当年的基数并已缴费，就无法更改了，只有在下年缴费时按照自己的意愿重新填报了。

㈥ 社保缴费基数怎么调低

社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数，但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算，但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过，只可能调高，毕竟在同一个单位越干工资应该越高，但是实操中调低应该也可以，毕竟社保部门不检查的

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㈦ 社保缴费基数调低意味着什么

基数调低影响在于养老缴纳少，以后退休金领取相对少一点。医保缴纳少每个月返还卡上的钱少，但报销比例，享受的医保待遇是不会变。生育保险缴纳少，生育后领取生育津贴就少。

㈧ 如何把社保基数调低，越详细越好，谢谢了！

先减员，然后在增员，不过这样，就会中断一个月的社保缴纳记录。
这个确实不太好办， 如果社保局查的严的话，就会核查你们公司的。

最好的是，在每年核基数的时候，调整，北京核基数，现在是在每年6月。

㈨ 社保基数可以改变吗

没有关系,交费可以按月进行,每个月都可能出现个人基数变化的现象

㈩ 社保可以降低基数缴纳吗

社保是不可以降低‍缴纳基数的，因为社保局会来涉及单位的缴纳基数，必须要和人员工资要匹配。

一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。