㈠ 向原单位追缴社保，有时效性吗
只要你还在职，就没有时效。不在职了社保追诉有时效，时效期为二年。
㈡ 劳动监察大队可以帮员工追缴5年之前的社保吗
自己直接去企业所在地归属的地税反映投诉，事先准备好前5年的工资条或打印工资的银行发放记录，然后把复印件和劳动合同复印件给地税
㈢ 在职员工追缴入职前7年的社保,受2年时效限制吗
受时效限制，如果提起劳动仲裁，需要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。向劳动保障监察机关投诉的，应在两年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 【仲裁时效】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
㈣ 辞职后能向公司追缴三年的社保和其他赔偿吗
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。
综上，如果劳动者在职期间，用人单位未签订劳动合同和缴纳社保，员工多次协商无果或是因此原因辞职，那么离职后，劳动者在仲裁时效内依旧可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向原单位索取经济补偿和要求原公司缴纳社保。
(4)员工追缴社保有年限吗扩展阅读
根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈤ 请问追缴社保有无年限
在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。
此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。
㈥ 在职员工追缴入职前7年的社保,受2年时效限制吗
有时效限制的，超过两年是不予支持的。
请看判例：《【以案说法】员工追缴社保有无2年时效限制?》
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㈦ 社保追缴期限是几年
原单位三年社保没有缴纳。
如果现在追缴，是没有过时效期的。
可以通过劳动局举报或法院起诉的方式追缴。
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㈧ 在公司前8年没帮我买社保现在帮我买了4年,想问前8年的能不能仲裁追缴社保有没有年限，
社保好像是没有时间限制的，可以追溯仲裁，要求公司补偿，但是其实公司也只能补偿你现金，因为从2019年开始，国家新规定是不能一次性补缴未缴纳社保了，只能延长你退休时间，让你缴纳足够15年。所以建议你要折现赔偿。
㈨ 已到法退年龄可追缴2000年前的社保吗
按现在的社保政策，不允许趸交即不能一次性补缴社保，需继续每年补缴，直到缴费年限满15年才能领取退休金。如果缴费年限己满15年，就不允许再缴费了。