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社保公司交多少比例是多少

发布时间:2020-11-25 20:35:44

1. 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准,计算如下所示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担12%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

公积金:个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例:工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;

养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450

失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;

工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元

生育保险:个人无,单位6000*1%=60元

公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。

因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

(1)社保公司交多少比例是多少扩展阅读:

我国原有的保障制度,是企业保障制度。在这种制度之下,一切保障费用均由企业自行筹措和负担,而各个企业发生风险的人数有多有少,退休人员与在职职工的比例有高有低,发生的风险的程度有大有小,因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下,企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度,可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵,为企业创造平等的竞争条件。

同时,实行社会保障制度,企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的,这就均衡了各个企业社会保障费用的负担,为企业提供了平等竞争的条件。

此外,竞争必然导致优胜劣汰,通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障,从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境,促进经济的发展。

2. 社保公司交的比例是多少

养老20%(企业)8%(个人)
医疗7%(企业)2%(个人)+10元大病救助
失业2%(企业)1%(个人)
工伤0.6%(商业性质企业)1.2%(工业性质企业)
生育0.5%
工伤和生育都是公司给交的,个人部分不用交

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 公司缴纳社保,自己需要缴纳多少比例

社会保险缴纳单位和个人的比例如下:

1、养老保险费:单位缴纳19% ,个人缴纳8%

2、失业保险费:单位缴纳0.8% ,个人缴纳0.2%

3、医疗保险费:单位缴纳10% ,个人缴纳2%

4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。

4. 社保公司交的比例是多少

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

养老20%(企业)8%(个人)
医疗7%(企业)2%(个人)+10元大病救助
失业2%(企业)1%(个人)
工伤0.6%(商业性质企业)1.2%(工业性质企业)
生育0.5%
工伤和生育都是公司给交的,个人部分不用交

5. 社保个人和公司的缴纳比例是多少

是这样子的:
社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单内位20%,个人8%),容医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险:公司1680*20%=336,个人1680*8%=134.4;
失业保险:公司1680*1%=16.8,个人1680*0.2%=3.36;
工伤保险:公司1680*0.25%=4.2,个人0;
生育保险:公司1680*0.8%=13.44;个人0
医疗保险:公司2521*10%=252.1,个人2521*2%+3=53.42。
综上:社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例,对于不同的参保者来说,单位和个人保险缴费的比例是不同的,而且,由于不同城市的经济水平不一样,社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准:

1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。

2、医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。

4、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。

5、工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。


(6)社保公司交多少比例是多少扩展阅读:

社保缴费企业基数:

1、养老保险、失业保险

上限:上年度本市职工月平均工资的300%;

下限:上年度本市职工月平均工资的40%;

2、工伤、生育、医疗保险

上限:上年度本市职工月平均工资的300%;

下限:上年度本市职工月平均工资的60%;

参考资料来源:网络-社保缴费比例

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