❶ 公司不签劳动合同，不交社保
1、可自主离职：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
2、可获取经济补偿：员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、可主张双倍工资：劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
4、《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
❷ 和公司签订了劳动合同，公司却不给交社保
要求企业给你一份劳动合同，可以电话投诉，这种小事情在我们这里劳动监察大队会当天处理好。
❸ 签了合同公司一直不交社保 上海
风险很大。建议不要这么操作。
要么1、找员工户籍所在地的劳务派遣公司和你们公司一起帮他签个劳务派遣合同，你们公司把社保和公积金要承担的部分以及他个人应承担的部分划扣之后直接给劳务派遣公司在当地帮他交金。
2、上海公司签合同，上海交金。
如与上海公司签合同，外地代缴，上海这边会面临社保管理的处罚风险。甚至员工有可能要你公司补缴上海社保。
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❹ 公司不签劳动合同不买社保怎么办
如果向劳动监察机构举报。可能会处理吧。