减免公司社保

❶ 我的社保挂公司买的疫情期间公司的社保是减免了的,我应该给别人公司交多少钱

社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准。

各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算；对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。

(1)减免公司社保扩展阅读：

社会保险的相关要求规定：

1、参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

2、基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。

❷ 为了能够减免社保,公司是大型企业,做成中型企业会怎么样

这个当然是可以了这个根据你公司的自己发展而定

❸ 缴纳明细上显示社保费减免退费,公司说没有减免是怎么回事

社保费减免的是公司缴纳的部分，个人缴纳的不减免

❹ 企业社保外包是否可以享受国家的社保减免

近年来，外包的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择外包的方式，如社保缴纳。全国经营常态化、社保政策的复杂性、社保缴费信息化程度低、HR专业知识的缺乏等，都使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战;同时，这也是促使企业选择将社保工作外包的重要原因。
首先，全国经营常态化。根据《中国企业社保白皮书2016》，在受访的众多企业中，49.05%的企业存在跨地区经营的情况，即使是50人以下的小企业，也有25.93%面临员工全国化的问题。
到了2017年，跨地区经营的企业比例已经达到54%，其中，50-100人的企业跨地区经营的比例首次突破50%，达到了52.2%。也就是说，在我国，50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。
而由于在设计社保制度时借鉴和糅合了多种经验，并且，一些创新型的社保政策也会选择不同的城市进行试点，因此导致社保政策碎片化，各地社保政策差异性较大。这样一来，HR的社保工作难度也就大大提升。
与此同时，社保缴费信息化程度低，也是HR们进行社保工作时难度较大的重要原因。有调查显示，在进行企业内部社保缴费核算时，77.5%的企业仍然采用excel手工计算的方式，不仅效率低下，而且比较容易出错。
除此之外，HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。社保政策的复杂性，导致大多数HR很难理清其中的关系。以现行的养老金计算办法为例，有数据显示，仅有9.2%的HR可以完全解释清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR则表示完全不懂。在这样的情况下，HR很难做好员工的社保管理工作。
综合多种因素来看，企业内部的社保管理方式亟待变革。而考虑到企业运营成本、业务执行优化、企业长远发展等问题，将社保管理业务进行外包已然成为一种趋势。选择专业的人做专业的事，对于企业而言，无疑是降本增效的最好办法。金柚网作为全国首家全流程在线人力资源服务平台，可以为企业提供一站式、全方位的人力资源管理解决方案。
华建英才还在全国范围内建立了40多家分公司，服务范围覆盖全国，真正实现“一地签约、全国服务”，避免了传统人力资源服务需要多次转包而造成员工信息泄露、资金安全等问题出现。
总之，将社保管理工作进行外包，是企业综合各种因素之后的必然选择。将专业的事儿交给专业的人来做，准没错!
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❺ 减免企业社保费，是不是意味着企业不用再给员工缴社保了

减免企业社保费，不是意味着企业不用再给员工缴社保了，而是为了减轻企业负担，暂时部分或全部减免社保企业缴纳部分。
扩展阅读：
人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。
免——就是从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
减——就是湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此不纳入此次减免政策的范围。
缓——就是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

❻ 有限公司的社保有没有减免

因为根 据国家法律规定，与公司 签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。
公司委托第三方劳务 公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

❼ 人事劳资管理公司如何减免企业社保

你需要去劳动局的社保科进行咨询，因为小微企业涉及到减免，大量企业减半。