公司交过社保3个月就不交了

① 我在公司做了三个月公司一直不买社保

可以以法律手段保护自己的合法权益
公司理应赔偿你自工作之日起社会保险费用。

② 公司给交的社保，中间断缴了3个月，再补缴上算断缴吗

答:
既然是补交，就是补交那缺交的3个月，补齐了，就没有断交痕迹了！

③ 由于公司的原因,停交了三个月的社保,公司确说三个月的社保不能补交,是这样子

很明显是错误的，社会养老保险一个月都不能断断了，那么你的社保就出现了断保的情况。
这我给你说吧，假如你之前已经交了10年的社会养老保险，就仅仅因为这三个月，后面交了5年。那么你到时候退休的时候，他是要认定连续缴费年限的。要么认定10年，要么就认定5年，而不能认定15年为什么？因为你之间断了三个月。
公司的做法是违法的，你可以把你们的劳动合同拿出来，强烈要求公司将你们的社保补交。即便公司耍赖不愿意不交，你也应该自己掏腰包儿，把这三个月的社保交上。

④ 新员工进入公司三个月内不交保险

不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

⑤ 公司人事资源部漏交员工社保3个月，并且表示不能补交

这是人事员工失职行为，你要上报经理管理这事，对工作出错应负责任，事后的损失让资源部员工承担。大度一点，不要求他全部负责承担责任。

⑥ 公司为了审资质,给我交了三个月社保,现在不交了,我该怎么办

想继续维持劳动关系，让用人单位给你缴纳社保，把劳动合同保管好，将来离职时再主张也行。如果不想干了，随时可以要求用人单位根据《社会保险法》的相关规定，把社保补上，还可以主张经济补偿。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下，你才能充分理解我回答的意思。

⑦ 公司连续3个月没有给我交社保，该怎么办

要求公司及时予以缴纳，如公司拒绝，可以向区劳动监察部门投诉，单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，劳动保障行政部门或者税务机关将责令其限期缴纳；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；

⑧ 我的社保中间断了三个月，现在进了公司交社保要不要把那三个月的补回去

一般如果社保没有跨年度的，都可以补交，当然新进的公司一般不会帮你补交，所以需要自己去办理补交。

如果没有补交，一般问题不大。最后领的养老金相差很小。当然最好是确保能够交足15年。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

参考链接：网络_社会保险

⑨ 我以前的公司为我交了3个月的社保，离职后不想交了，我以前交的钱还可以领到吗

你只有三个月的个人缴纳的部分保险基金（工资的8%*3月）现在还取不走，只有到了退休年龄后才能拿走。

⑩ 公司说交社保但是前几个月交了之后就没交了怎么办

社会保险属于抄国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司交了几个月社保后就不再交了的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
建议先向社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处；也可以直接通过劳动仲裁的方式要求公司补缴。